专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案第I部分单选题（100题）1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:1～3年C:3～6年D:3～5年答案：B2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：A3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:统一领导、权力制衡原则C:精简及有效跨度原则D:任务目标原则答案：C4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B5.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:发展创新战略B:内部创业战略C:购并战略D:合资战略答案：A6.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领导B:分工协作C:任务目标D:权责对应答案：B7.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:领导权威C:人事机构D:企业文化答案：A8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:外部人员考评C:下级考评D:上级考评答案：B9.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:奖惩实施的方式方法答案：D10.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C11.（）不属于目标型调查法。A:选择法B:正误法C:序数表示法D:描述调查答案：D12.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:排序法B:要素计点法C:要素分析法D:岗位归类法答案：A13.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:8个D:10个答案：D14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:同事的报告C:任职者的报告D:书面资料答案：A15.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D16.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为观察法答案：B17.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写答案：A18.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:顾客不满意率B:产品包装缺损率C:顾客投诉率D:月度营业额答案：D19.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:它是以岗位为对象C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D20.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：D21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A22.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数答案：C23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:资源