专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市历年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:巴克制B:泰勒制C:梅耶制D:雷格制答案：A3.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B4.关于道德评价，正确的说法是（）。A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范D:领导对员工的道德评价具有权威性答案：C5.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违法C:违约D:刑事答案：C6.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:培训教学资料C:具体培训内容D:课程具体计划答案：A7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A8.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:消耗总额B:工资总额C:成本总量D:损益成本答案：B9.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:考评C:面试D:调查答案：C10.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动法律答案：A11.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分头预算C:分别统计D:整体需求答案：B12.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:头脑风暴法D:管理者训练法答案：A13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:测试法C:观察法D:前后对照法答案：A14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:加强员工的管理，确保劳动出勤率B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：A15.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的工资总额B:企业的基本薪酬C:企业的薪酬水平D:企业的薪酬支付答案：B16.劳动条件标准不包括()A:集体合同的违约责任B:保险福利C:劳动报酬D:劳动安全卫生答案：A17.在考评阶段。无须注意（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评的准确性答案：A18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法答案：B19.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立理论体系答案：D20.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:专业培训公司C:理工大学D:商学院校答案：C21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:结构规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：A22.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:猎头公司B:校园招聘C:熟人介绍D:借助中介答案：A23.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训内容的开发B:培训资源的筹备C:项目的评估规划D:培训成本的预算答案：C24.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A25.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查的项目多，涉及的范围广B:能够采集到的资料比较全面C:封闭式提问与开放式提问相结合D:调查者可以直接倾听被调查者的观点答案：D26.制定企业定员标准，核定用人数量