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一、职业生涯发展管理三部曲第一步:建立职业发展通道。第二步:选择职业发展通道,针对每个员工进行职业生涯设计。第三步:结合员工职业发展目标为员工提供能力开发的条件。******公司职业生涯管理制度3、人力资源部门责任员工职业生涯规划的组织管理员工个人职业生涯规划的操作程序职业发展通道职业生涯自我规划五步法个人职业生涯规划样表社会环境规划和职业分析(十年规划)行业环境分析和企业分析个人分析与角色建议五职业目标分解与组合六.成功标准七.职业生涯规划实施方案八、缩小差距的方法:××本人对于职业生涯规划的看法: