专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省惠城区企业二级人力资源管理师完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:津贴D:社会保险答案：C4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B5.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:员工满意度调查D:例会制度答案：D7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:75%B:50%C:25%D:15%答案：A8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D11.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：B15.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:2/3C:1/3D:1/2答案：D17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:佣金制答案：B19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计答案：B20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A21.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C22.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:客观实践法C:描述法D:马尔可夫法答案：A23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C25.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:面谈法D:笔试或口试答案：D26.在劳动者