专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省云城区企业人力资源管理师二级认证考试大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A4.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:生理开发D:环境开发答案：A5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职系D:职门答案：C6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B9.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：A10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：A11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:福利D:工费答案：A13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:1分钟D:10分钟答案：A14.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:简单平均法D:百分位法答案：D16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:内部D:外部竞争性答案：A18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C21.《劳动合同法》于()起施行。A:2007年1月1日B:2008年1月1日C:2006年1月1日D:2006年5月1日答案：B22.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D23.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A24.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B25.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C26.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：A27.