专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省连州市完整版企业二级人力资源管理师资格认证及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A4.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C5.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:培训课程设计C:课程评价D:课程模式答案：B6.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由股东大会选出的代表担任B:可由雇员推举产生C:可由当地劳动行政部门指定D:可由企业法定代表人担任答案：D7.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:结构化面试D:文件筐答案：D8.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:500C:100D:200答案：D10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:职能部制D:矩阵制答案：D16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:创业初期C:成熟期D:衰退期答案：A17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C19.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C21.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：B22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D24.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工