专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省平远县企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职门C:岗级D:职组答案：A2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨C:厄威克D:钱德勒答案：C4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B6.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D8.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:考评结果较为客观C:成本低、耗时短D:效度高、误差小答案：C9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B11.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则D:有效原则答案：C13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:信息质量C:被评估的人数D:被评估人的能力答案：D15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B21.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:工作提纲D:任职资格答案：C22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理D:部门经理答案：D23.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:目的在于认识客观事实D:结论具有客观性答案：A24.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D25.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C26.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计