公司人事人员职责[热]公司人事人员职责公司人事人员职责11、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的`签订，续订，变更，解除等工作。公司人事人员职责21、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的'自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。9、领导交办的其他工作。公司人事人员职责31、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；2、协助办公用品的.采购，报销，发放及管理固定资产；3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、协助建立员工关系，组织员工的活动；5、协助组织企业文化建设宣传工作；6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。公司人事人员职责41、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;3、负责公司考勤管理及核算工作;4、负责员工社保及各项福利管理工作;5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;6、负责员工档案管理、职称评审等工作;7、负责配合公司各体系审核工作;8、完成上级领导交办的其他工作。公司人事人员职责51、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程；2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作；3、协助公司的人才招聘活动的组织实施；4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买；5、办公场所日常管理；公司人事人员职责61、负责员工考勤管理。2、负责日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。3、负责人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。4、做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的'其他工作任务。5、负责行政管理制度的建立健全和贯彻落实。公司人事人员职责71、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事人员职责81、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；3、审核各类报销流程、单据；4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细；5、定期组织财产及债权、债务的.清查工作；6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。公司人事人员职责91、负责客户方外包员工的人事管理工作2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；4、负责客户、员工投诉及突发事件的`应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。公司人事人员职责101、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）；5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。公司人事人员职责111、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织