吉林省公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。第二条凡本公司员工（含试用期员工）自工装发放之日起均应严格遵守本着装规定。员工日常办公（包括拜访客户及参加公司的各项正式活动）应当按照规定穿着公司统一定制的服装；暂没有统一服装的员工要着职业装。第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化。同时，应注意保持个人卫生、无异味。第四条男员工的着装要求为：西装正装。夏天可着衬衣；着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。女员工的着装要求为：职业正装。上身应着衬衣，下搭配深色鞋；夏天可着职业套裙。第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲；女员工上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。第八条员工应当自觉爱护服装，注意保持服装的整洁及完好。西服外套需要干洗（不得水洗）；衬衫可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。第九条在上班期间要统一着装（可不佩戴领带），但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司股东会议等必须统一着装并佩戴领带。第十条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。第十一条工装折旧1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，满一年但不满两年者，按50%扣除服装折旧，工装归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工装归个人所有。第十二条工装应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如故意毁坏、清洗不当等原因造成服装损坏影响正常穿着，或者将服装丢失的，要照价赔偿并由综合财务部统一定制。第十三条员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但样式不同的服装替代工装。第十四条员工领取工装一律填写工装申领表，由综合财务部统一管理。第十五条本规定的最终解释权归综合财务部。第十六条本规定自公布之日起施行。