第九章工作时间与休息时间基准制度（二）特征（三）法律规定（四）效力二、工作日的种类张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2009年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日”。合资公司总经理的说法是否具有法律依据？就餐时间是否属于工作时间（二）特殊工时2.不定时工作时间适用情形提示：审批制“加班”问题3.综合计算工作时间程序（审批生效）注意：4.计件工作时间第二节限制延长工作时间制度A企业因停电决定职工放假1天，要求职工上班后连续4天每天加点2小时，且无加点费。对于职工的异议，厂方的答复是：连续4天每天加点2小时，与停电放假时间折抵，不应发加点费。序号成都32岁IT精英猝死上班途中疑因过度疲劳二、延长工作时间的限制措施（二）延长工作时间条件、程序及时间的限制（三）延长工作时间的报酬三、限制延长工作时间的例外规定（四）法律责任分割假期超过法定标准工作时间自愿加班是否合法？单位安排加班，职工能否拒绝？第三节休息时间制度二、法定节假日（二）部分公民放假的节日及纪念日（三）少数民族习惯的节日（四）其他节日元宵节七夕节农历七月十五中元节，俗称“鬼节”，重阳三、年休假（三）年休假是否可以跨年度？（四）不能休年休假的工资支付（五）职工本人不愿意休年休假？（六）累计工作时间法律救济《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。被派遣劳动者的年休假：四、婚假、产假（上海）华为奋斗者协议根据这份协议华为提供两种角色让员工选择：问题：