中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法第一条为加强工资管理，建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，使员工的薪酬充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的职业能力和技术水平，制定本办法。第二条本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。第三条本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。第四条薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。第五条正式员工的薪酬构成薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。（一）、基本薪酬包含基本工资、工龄工资及各项津贴补贴。1、基本工资。分为基础工资、岗位工资、效益工资，按岗定薪，工资待遇标准为：序号职级基础工资岗位工资效益工资合计1局总经理助理、三副总师、工会副主席19704930296098602正处级19004755285595103副处级16904220253084404处长助理级13503380203067605正科级12903230194064606副科级11702925175558507一级主管10952735164054708二级主管10452615157052309三级主管100024951495499010一级主办95023751425475011二级主办90022551355451012三级主办78019551175391013一级办事员68517101025342014二级办事员5851465880293015三级办事员510127576525502、工龄工资。工龄每增1年工龄工资每月增加10元，按档案记载的参加工作时间年限计算。3、津贴、补贴（1）、学历津贴：高中、中专学历15元/月，大专学历30元/月，本科学历60元/月，双学士、研究生学历90元/月，硕士生学历120元/月，博士生学历150元/月，博士后学历180元/月。（2）、职称津贴：员级160元/月，助理级320/月，中级360元/月，高级400元/月，正高级440元/月。（3）、独生子女补贴：每月10元。（4）、伙食补贴：每月200元。（5）、福利补贴：书报、洗理、交通等项费用补贴，每月140元。（6）、提租补贴：80元/月。（7）、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、安全工程师、试验工程师、结构工程师、电气工程师、公用设备工程师、环保工程师考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴500元，一级建造师每增一项增补200元。（8）、在项目上工作的员工在岗期间发放施工流动津贴50元/天、见习学员30元/天，从事隧道现场施工的发给隧道补贴10元/天，在高原高寒地区工作的按照国家和施工所在地政府规定的标准发放补贴。（二）、绩效薪酬子（分）公司领导班子、项目部领导班子成员实行生产经营承包责任制，根据局对子（分）公司以及局、子（分）公司对项目部的考核办法确定年度的绩效薪酬，实施奖罚；其它员工的绩效薪酬根据所在单位的效益情况和局、子（分）公司的有关规定确定，原则上不高于员工当年度的基本薪酬总额。第六条正式员工基本工资待遇级别的划分和确定1、正处级：局机关部门正职，子（分）公司董事长、总经理、党委书记。2、副处级：局机关部门副职，子（分）公司副董事长、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、三总师。3、处长助理级：局机关部门助理，子（分）公司总经理助理、纪委副书记、工会副主席、三总师副职。4、一级主管：从事本专业工作并具有高级职称的专业技术人员，5、二级主管：技工中任职5年以上的高级技师。6、三级主管：从事本专业工作并具有中级职称的专业技术人员，技工中任职5年以下的高级技师。7、一级主办：任职5年以上的技师。8、二级主办：助理级3年以上或员级15年以上，技工中工人技师3年以上。9、三级主办：助理级2年以上或员级10年以上，技工中技师3年以下。10、一级办事员：助理级满一年或员级5年以上，技工中高级工5年以上。11、二级办事员：助理级或员级3年以上，技工中高级工3年以上。12、三级办事员：上述范围外的在一般岗位工作的员工。第七条见习学员实行见习工资，本科2500元/月，专科2000元/月，中专1500元/月；硕士研究生试用期3000元/月；博士研究生试用期3500元/月。第八条局、子（分）公司成立项目部时，必须明确领导班子成员行政级别或工资待遇级别。第九条局直属5个亿以上项目的部门正职比照正科级待遇，副职和试验、测量、拌合站主管比照副科级待遇；5个亿以下的项目部门正职比照副科级待遇，副职和试验、测量、拌合站主管比照一级主管待遇。第十条子（分）公