太原科技一年第期月日出版决策参考人事考试在人力资源开发、利用、管理中的作用太原市人事考试中心阎贵才‘摘要为浏度、评价人的知识、技能、专业技术水平、品德状况,国家行政机关根据社会需要和有关法律规定,通过试卷、询问、实际操作等方式进行的人事考试足有效开发人力资源的重要途径是合理利用人力资源的重要举措是科学进行人事管理的重要手段,在现代社会中,起着不可替代的作用。关键词人事考试人力资源开发利用管理考试是人类社会特有的现象。经过人类长久的的机会,使那些具有真才实学的人获得相应的职位,实践检验证明,用考试方法测度、甄别人的知识、品尽其才能于社会。质、技能、智力、能力,可能且可行。历史上的许多政通过考试可发现人才,提高人才培养的有效性治家、思想家提出了“察能授官”、“居官必考”的主和社会人力资源利用率。人们常说“善任必先知张,古代的多种选才、任官之法均逐步采用了考试的人”,“施事贵在因才”。这表明,合理使用人才的关方式,中国的考试制度为世界众多国家借鉴与效仿。键,就在于科学量才和选才。检测是前提,选拔是基人事考试是国家行政机关根据社会需要和有关法律础,任用是目的。没有对人才客观、准确的甄别和测规定,通过试卷、询间、实际操作、心理检验等方式来试,就不可能对人才作出可靠有效的选拔,没有对人一测度、评价人的知识、能力、专业技术水平、品德状况才准确可靠的甄选,也就难以达到恰当使用人才的的方法和手段。人事考试的资格条件、程序、方法以目的。这就赋予考试以特殊使命,即根据对人才的及考试的类型、主考机关、命题、监考、阅卷等都要遵不同要求,制定出各种测试标准、内容和方法,并根循相应的法律、法规。这些规定涉及人事考试行政据考试结果进行人才结构调整和录用,增强人才培管理的各个方面,共同构成人事考试的行政管理体养的有效性和提高社会人力资源的合理利用率。系,确保人事考试的客观、公正、有效。通过考试能不断扩大人才资源。在人类社会人事考试是有效开发人力资源的重要途径发展的不同历史阶段,随着社会经济、技术、产业、职在人事管理工作中,发现、识别人才,是合理利业结构的变更,对人才的数量、种类、规格和质量,都用人力资源的前提培养人才,激励人才奋进,使之将提出新的要求。有新的人才需求就有新的人才供不断更新知识、提高素质、增长才能,是扩大人力资给,于是,社会又将赋予教育以新的使命根据社会源的重要途径。这既是人事管理的基本职能,也是新的人才需求开发智力资源,授予新生一代生产与开发人力资源的关键所在。在这方面,考试的作用生活必须的知识、技能和经验,使之具备与其社会要不可忽略。求相适应的素质和智能,成为能够负起社会历史重,通过考试可发掘人才,使社会上的潜在人才资任的新型劳动者。某种程度上讲,考试是竞争的产源,变为现实的人才资源。如,在社会上有不少未接物,而考试的结果又能促进人才的脱颖而出,充分挖受系统的学校教育,而在长期的实践中,通过自学或掘各自的潜能,进而形成新的人力资源。其它途径成才的人,考试能给他们以表现知识、才能人事考试是合理利用人力资源的重要举措在人事管理工作中,人们之所以普遍采用考试阎贵才,男,年月生,山西五台人,的方法,不仅因为它能较为全面了解和掌握在职人卿年月山西大学物理系毕业,工程师,中心主员的情况,为各类人才的任用、晋升、提薪、调迁、奖任,,太原惩等提供真实的依据,更为重要的是,客观可靠的考收稿日期卯一一,修回日期哭为以试结果,对科学利用人力资源的功用显著。太原科技工月巴一义洲年第期月日出版由于考试对在职人员了解全面,能因才施用、家和人民生命财产的安全奠定基础,为社会服务提各司其职、才尽其用,使一个部门或单位收到最佳效供保障。果。通过科学地测度和甄选,使本部门、本单位的在人事考试是科学进行人事管理的重要手段,。职人员始终处在提高素质与发展智能的竞争状态,人事管理实质上是对人的一种控制如果没为他们创造了达标、争优的条件与机会。优秀者被有畅通的信息反馈渠道,管理就会运转不灵,甚至失一步一步推上高一层次的位置。那些未达标的人,控。在人事管理中,考试是获取反馈信息的重要手又被竞争推回到原岗位继续接受教育和培训,有的段。对各类在职人员进行多视角、多层次的考试、考甚至被淘汰、下岗。这样就形成了单位人才管理的核或考察所得的结果,能比较真实地反映整个干部、良性循环,单位在职人员的素质在考试这一杠杆的职工队伍的思想状况、业务素质、适应能力、工作效调节下,不断得到提高。率。它是人事管理研究必备的素材,人们可以从中通过考试能较公正地评价个人劳绩,有利于正总结经验教训、探讨内在规律,使感性经验逐步升华确贯彻按劳分配的原则,这对增强各类人才的工作为科学的理论它能将各项