体验式培训师胜任力模型研究的任务书主要任务：1.探索体验式培训师的胜任力模型，并分析其构成要素、特征和作用机制。2.建立体验式培训师胜任力评价指标体系，包括知识、技能、态度和人际关系等方面。3.设计并实施体验式培训师胜任力评估工具，收集相关数据。4.进行统计分析和实证研究，验证体验式培训师胜任力模型的有效性和可靠性。5.提出相应的改进和优化建议，为提高体验式培训师的胜任力水平提供参考。研究内容：1.体验式培训师胜任力理论研究（1）体验式培训的概念、特征和意义。（2）体验式培训师的角色定位和职责要求。（3）体验式培训师胜任力的内涵与外延，构成要素和特征。2.体验式培训师胜任力评价体系研究（1）制定评价指标体系，包括知识、技能、态度和人际关系等方面。（2）明确评价对象、评价标准、评价方式和评价结果的解释和使用规范。3.体验式培训师胜任力评估工具研究（1）设计适合实际运用的评估工具。（2）确定评估内容、评估方法和评估时机。4.体验式培训师胜任力评估实证研究（1）收集数据，并进行数据统计和分析。（2）探索体验式培训师胜任力与实际工作绩效之间的关系。5.体验式培训师胜任力提高建议（1）分析评估结果，总结优缺点。（2）提出相应的改进和优化建议，为提高体验式培训师的胜任力水平提供参考。