11本指引旨在让公司每一位员工快速了解人力资源相关流程。第一章招聘流程...............................................2第二章新员工入职流程.........................................3第三章员工转正流程...........................................4第四章人事变动流程...........................................5第五章员工离职流程...........................................6第六章薪金调整流程...........................................7第七章员工奖惩流程...........................................8第八章员工请假流程...........................................9第九章培训流程..............................................10第十章人力资源部岗位职责....................................1122一、相关表格：1.1表1.2《求职登记表》1.3二、注意事项：1、《招聘申请表》请详列招聘职位的主要职责及任职要求，以便提高应聘简历的匹配度，综合部招聘相关负责人会就此内容与用人部门进行沟通。2、招聘渠道：综合部将视职位要求及招聘难度选择招聘渠道。3、招聘周期：一般职位平均招聘周期不超过4周，有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门协商后，适当调整招聘周期。4、内部员工推荐应聘者，同样需要按照此流程，经过综合部面试及资料审核，方准入职。5、公司员工进行内部应聘，应以不影响各部门正常工作为前提。6、兼职人员聘用：用人部门提出书面申请，由主管（副）总经理审批后，综合部协助发布招聘信息，并将简历发给用人部门自行筛选、面试。用人部门填写《招聘申请表》（表1.1）（副）总经理批准综合部选择招聘渠道，对内、对外发布招聘信息，并对获得简历进行分类、筛选，预约面试综合部发出录用通知求职者填写《求职登记表》，综合部初试，告知岗位薪酬，岗位基本职责，填写《面试评估表》未通过，存档备查用人部门进行复试，与应聘者谈定职位、工作岗位大致内容，填写《面试评估表》，并报部门主管审批签字交综合部拟录用外部应聘者：综合部做背景调查收到面试预约的公司内部员工，由员工本人与所在部门主管沟通，征得所在部门同意拟录用内部员工：进行内部调动（参照人事变动流程）33一、相关表格：2.1表2.2《员工登记表》2.3二、注意事项：1、通知新员工报到时应提交：2张小一寸照片，原单位离职证明及入职体检报告（原件），身份证、毕业证、学位证原件及复印件，以便核对，将收取复印件。高中以上毕业的均必需出示毕业证。2、公共帐号、邮箱、及新员工欢迎信将在新员工入职前1天开通或发出。3、新员工需阅读并确认的公司相关制度包括：《员工手册》、《管理制度汇编》。4、（一）入职手续，所涉及的内容原则上应在新员工入职当天完成，因特殊原因不能当天完成的，完成时间不应超过1周。5、（二）入职培训，新入职员工超过10位及开课培训。（一）新员工进入前综合部：1、确认上班时间并通知相关部门主管；2、发出《入职通知书》给各部门主管；（二）入职手续综合部：1、办理入职文件签订、宿舍安排、IC卡等手续后，带领其到工作岗位（三）入职培训综合部：定期进行例行的入职培训用人部门：1、新增/调配电脑及设备，需提前申请。用人部门：1、直属上司介绍部门人员及组织架构；2、直属上司介绍岗位职责、工作流程及试用期工作安排，双方在《试用期工作安排表》上签字确认。44一、相关表格：表3.1《员工转正考核表》表3.2《员工转正确认书》表3.3《考核面谈表》二、注意事项：1、述职报告内容应包括：试用期间的工作内容和业绩，工作改进