服装区域经理岗位职责服装区域经理岗位职责(通用15篇)在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的服装区域经理岗位职责，希望能够帮助到大家。服装区域经理岗位职责11、监控管理所辖区营运状况，完成销售指标。2、制定品牌工作计划，如周、月、年计划、人员招聘计划、培训计划，并实施。(团队打造、人员技能培训能力强)3、执行公司规章制度，激励、考核制度、监督店铺销售情况，并提出有效整改建议，保证销售指标完成。4、与商场有效沟通，完成每一次活动节假日扣点，协助店铺的'促销、推广等工作的开展。5、负责对区域店铺的市场信息反馈，收集等6、完成上级交办的一切事物。服装区域经理岗位职责21、根据公司销售规划、任务目标，制定个人的销售计划，量化销售指标;2、主导/配合销售团队完成销售业绩，协调处理各类市场问题;3、搜集项目信息、掌握市场动态，完成预期销售目标;4、负责区域客户拓展、开发、关系维护，并保持良好合作;5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的`制作)、项目执行及回款工作。服装区域经理岗位职责3岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的`汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。任职资格：1、热爱服装零售行业，至少5年品牌多店铺管理工作经验;2、抗压及适应能力强;3、诚实踏实肯干;4、沟通及语言表达能力较强;5、熟悉北京服装零售市场;6、大专以上学历。服装区域经理岗位职责41.依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象;2.跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作;3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充;4.跟踪负责区域销售指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导;5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持;6.进行定期的巡店督导工作;7.定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告;8.协助新开店铺手续的.办理及开业计划的制定;9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。服装区域经理岗位职责51、监控管理所辖区域品牌的营运状况，完成销售指标；2、制定品牌各办事处大季工作计划、周工作计划、人员招聘计划、培训计划并实施；3、执行公司规章制度、激励、考核制度、监督店铺销售情况并提出整改建议保证销售指标顺利完成；4、定期对所辖区域内销售情况、货品情况做汇总分析并提出调整建议；5、品牌形象维护，及时巡店，维护陈列标准，处理好顾客关系以及做好vip客户的.跟踪6、完成上级交办的其它事宜。服装区域经理岗位职责61、负责管辖内店铺的`整体管理工作，保证其正常运营;2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;3、负责店员的招聘、培训及管理工作;4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;服装区域经理岗位职责71、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。5、充分掌握加盟的'市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。服装区域经理岗位职责服装区域经理岗位职责81、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销