XX县人民医院第一届职工代表大会提案表提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于临时聘用的医护人员工资待遇及医院临聘职工购买养老保险的提议具体内容我院临时聘用的医护人员他（她）们具有一定的职业技术水平，工作在临床第一线，有相当一部分为本科室的业务骨干，承担着与科室正式职工一样甚至更多的工作量，肩负着相同的责任，但与正式职工的工资、福利待遇相差甚远：首先是试用期间不发工资；试用期满录用后工资仅按当地的最低生活标准发放（和一般卫生员一个标准），奖金、福利是正式职工的1/3甚至没有，加之现在的消费水平持高不下，他们面临着工作强度大；精神压力大；风险责任大；人身无保障；职业病等种种问题困难另外聘用人员工资偏低，影响其积极性与内部和谐，造成聘用人员流动性大，再者是聘用人员工资福利待遇完全由医院承担，医院面临巨大经济压力。三是由于人事编制严重不足，人才引进困难。具体建议对现有临聘人员，积极协调有关部门，按国家规定签订人事代理合同，能交纳养老保险、医疗保险等。医院层面，落实聘用人员与正式在编职工同工同酬和平等的晋升、发展机会；健全聘用人员的准入制度，按岗设人、公平竞争；健全聘用人员管理、绩效考核和辞退制度。增加护理人员的投入，努力改善医院病床与医、护配比悬殊的现状。维护她们的身心健康，不断提高护理人员的自身素质和工作服务质量。增加夜班值班费用。建议增长至30元。认真研究可行性的工资正常增长和调节机制，工资按工龄、职称、学历分配。提案工作小组审查意见：同意立案，并进行立案登记。编号：作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2021年12月日XX县人民医院第一届职工代表大会提案表提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于放宽医院职工节假日休息制度及请假制度的提议具体内容由于医院的工作性质，几乎是全年无节假日，而且经常加班接受急诊，人员限定又无法补休，具体建议建议给予补助或放宽请假制度提案工作小组审查意见：同意立案，并进行立案登记。编号：作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2021年12月日XX县人民医院第一届职工代表大会提案表提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于加强绩效奖金分配的透明度的提案具体内容绩效奖金分配的公正公平直接影响到职工的积极性，而护士作为医院临床一线主要力量之一，工作量大，风险高兼顾家庭又是弱势人群，大部分又是临聘人员收入低而现有绩效权重系数过低。具体建议建议医护绩效分配权重系数持平。建议每月绩效院内科内透明化。提案工作小组审查意见：同意立案，并进行立案登记。编号：作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2021年12月日XX县人民医院第一届职工代表大会提案表提案人科室（部门）职务附议人提案题目关于落实医院文化建设的的提案具体内容医院24小时医学频道的开通，对于职工专业素质水平的提高有很大帮助，但大多数医护人员条件限制，无法上网学习具体建议1、在医院现有条件不追加投资的情况下，医院给予网络线路，给大家学习的机会。2、建议有条件的情况下设立图书馆，供大家查阅学习。提案工作小组审查意见：同意立案，并进行立案登记。编号：作为一般性意见，转科参考处理提案工作小组主任签字：2021年12月日中建二局三公司提案征集表提案编号年月日提案人吴复光提案类别生活福利工作单位天津分公司附议人刘正广、宿戈辉提案人身份党代表附议人身份青年员工提案内容案由:深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。分析：员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分,是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象.解决办法：企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺.也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂,单纯从投入产出的角度来看,管理者也应该发挥出福利的激励作用,而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一