专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省企业人力资源管理师二级资格考试题库大全及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D8.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D9.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:④①②③D:①②③④答案：C16.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D20.培训后的评估内容包括（）。A:实施培训效果效益的综合评估B:培训对象的知识、技能和工作态度的评估C:培训环境的评估D:培训对象的工作成效及其行为评估答案：A21.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合