专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省曾都区企业人力资源管理师二级资格考试题库大全及答案一套第I部分单选题（100题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：A3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:以后再也不提出意见或建议了D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D6.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:周工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标尺D:标杆答案：B9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D10.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:宽松误差D:标准误差答案：C13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：A16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B17.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A19.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D21.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:差异量表C:等级量表D:等距量表答案：B22.超事业部制的主要缺点有()。A:组织关系复杂，不易分清责任B:降低决策与执行的效率C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡D:内部的价格体系不容易完全理顺答案：B23.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B24.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C25.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:排序选择型问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C26.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:调解D:仲裁答案：C27.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较