专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省南漳县企业人力资源管理师三级资格考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A3.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:有效性C:真实性D:永久性答案：C4.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本效益率D:人工成本比答案：B5.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者的满意程度C:培训投资回报率D:受训者工作中行为的改进情况答案：A6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:正式通报C:企业内部刊物D:劳动管理表单答案：B7.（）是岗位分析最后的关键环节。A:统计阶段B:调查阶段C:准备阶段D:总结分析阶段答案：D8.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:3个月B:6个月C:一年D:二年以上答案：C9.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D10.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:5C:3D:6答案：D11.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：D12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:半年C:4年D:5年答案：A13.正式通报的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容容易保存D:利于双向沟通答案：D14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:6C:5D:7答案：D15.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：B16.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:内部回报C:工资和薪金D:员工薪酬答案：D17.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、自负盈亏答案：C18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C19.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会自助C:社会帮助D:社会救济答案：D20.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:结构薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C21.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:工作分折D:定岗定员答案：B23.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:奖金津贴C:社会保险D:工资总额答案：D24.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B25.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:强制性B:返还性C:共享性D:普遍性答案：C26.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:普遍性C:返还性D:自愿性答案：D27.()是利用有关的信