专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省长阳土家族自治县2024企业人力资源管理师二级及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:50万元D:100万元答案：A6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法规答案：C7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:资源争夺型C:开放式D:两难式答案：D8.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:广泛宣传答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律制度D:劳动法律法规答案：D11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:5D:10答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:10％～20％D:70％～80％答案：D14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A15.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:符合申请调解的时效规定B:属于受诉调解委员会管辖C:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议D:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由答案：D16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：A21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B22.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动派遣答案：C23.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人