基于平衡计分卡的政府绩效管理系统构造研究的开题报告一、选题背景和研究意义随着社会经济发展和政府职能日益扩大，政府绩效管理已经成为当下发展的必然趋势。政府绩效管理可以提升政府效率、优化政府职能和服务水平，为经济社会发展提供有力保障。平衡计分卡是一种被广泛运用的绩效管理工具，其通过将企业的战略目标转化为具体的绩效指标，实现对企业战略目标的量化管理。而政府的战略目标也需要具体化并量化，才能形成有效的政府绩效管理系统。基于平衡计分卡的政府绩效管理系统构造是实现政府绩效管理的有效途径，也是当前政府绩效管理研究的热点。二、研究内容和研究方法2.1研究内容本文拟结合平衡计分卡理论，构建一套适用于政府绩效管理的体系框架，从财政、社会服务、行政绩效和资源管理等方面对政府绩效进行全方位的管理和监督。2.2研究方法采用文献分析、实证研究、案例分析等方法，通过对政府绩效管理实践案例的调研，分析平衡计分卡在政府绩效管理中的适用性、运用的优势和不足，最终构建出一套适用于政府绩效管理的平衡计分卡体系框架。三、预期成果和创新点3.1预期成果本研究的预期成果包括：一套基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架，实现对政府绩效管理目标、指标、数据、评估等多方面的管理和监督，为政府决策提供基础支持。3.2创新点本研究的创新点在于：（1）将平衡计分卡理论与政府绩效管理相结合，否定一般不策略、不负责任等现象，为政府绩效管理工作更有效的提供了基础。（2）通过具体案例分析和调研，探究适合政府绩效管理的平衡计分卡体系框架，并提出具体的应用实施建议。四、论文的组织结构和进度安排4.1论文组织结构本文主要分为六章：第一章：绪论第二章：平衡计分卡理论与其在政府绩效管理中的运用第三章：政府绩效管理实践案例研究第四章：基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架的构建第五章：实施建议第六章：总结与展望4.2进度安排第一阶段：2021年9月-2021年11月文献调研，阅读文献资料，了解政府绩效管理与平衡计分卡理论的研究历史和现状。并研究平衡计分卡在政府绩效管理中的运用，掌握其理论和实践基础。第二阶段：2021年11月-2022年2月案例调研和分析，在实践中探索平衡计分卡在政府绩效管理中的特点和应用方法。分析比较各地政府绩效管理的工作实践，分析其特点和优缺点。探究基于平衡计分卡的政府绩效管理体系框架搭建的可行性和必要性。第三阶段：2022年2月-2022年5月基于调研结果和分析，构建一套适用于政府绩效管理的实用平衡计分卡体系框架。深入分析其理论依据、实用方法和工具应用，总结出相应组织架构。第四阶段：2023年5月-2023年6月将研究成果和应用实践深入整理，确定本研究的实际应用价值，并根据具体应用情况提出实际建议，最终对研究内容和成果进行整体梳理，形成完整论文。