专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区彭阳县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题（模拟题）第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:60B:90C:30D:45答案：A2.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:7～9B:5～7C:9～10D:10～12答案：D3.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:1亿元以上的直接经济损失C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：A4.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:相对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:绝对性劳动力假说答案：B5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:混合标准尺度法B:行为定点量表法C:以关键时问为导向的考评方法D:以结果为导向的考评方法答案：D6.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:公司领导D:工会答案：A7.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动纪律B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D8.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:等级形式D:分值形式答案：A9.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:生产潜力大小B:定额的质量C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C11.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:人工成本D:员工工资答案：C12.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:购买资源C:现有资源D:外部资源答案：A13.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训效果B:培训内容C:培训体系D:培训要求答案：A14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:收入=利润-成本C:收入+成本=利润D:利润=收入+成本答案：A16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:总经理C:法人D:法定代表人答案：D17.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或战略经营网络型结构C:事业部制结构或矩阵结构D:矩阵结构答案：A18.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：A19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A20.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:可衡量的原则B:有行为导向性的原则C:突出特点的原则D:明确具体的原则答案：C21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：B22.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B23.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D24.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:总结C:终点D:中点答案：A25.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要前提B:必要条件C:重要依据D:基础答案：B26.人力资源培训与开发的目的是()A:追求企业更好的发展B:实现企业战略与经营目标C:提