优百依集团文化建设关键流程文化诊断阶段→理念设计阶段→行为规范设计阶段→制度梳理阶段→VI设计阶段→文化推广阶段任务信息收集诊断工具设计调研诊断理念结构设计理念调研理念提炼行为规范结构设计行为规范调研行为规范设计制度梳理制度培训制度完善VI方案讨论VI手册设计文化推广调研推广手册推广宣传任务内容1.了解企业发展历史、战略、目标2.收集企业资料，汇总分析3.问卷调查4.访谈调查5.撰写文化诊断报告1.确立理念设计的原则、风格、结构2.理念调研、访谈3.理念问卷调查4.理念提炼与设计5.理念大纲文本1.行为规范结构设计2.行为规范调研3.行为规范设计1.制度专题培训2.制度诊断调研3.制度梳理4.制度体系架构5.制度完善修订1.VI方案设计2.VI方案讨论3.VI方案修改4.VI手册设计1.文化推广调研2.推广手册结构设计3.确定推广手册内容4.推广手册设计方法工具1.一对一访谈2.问卷调查3.企业资料收集4.现场观察5.工具分析1.访谈调查2.问卷填写3.工具分析4.头脑风暴5.理念提炼1.理念大纲2.问卷填写3.工具分析4.规范提炼1.头脑风暴2.研讨修改3.专题培训4.撰写辅导5.修改修订1.访谈交流2.头脑风暴3.会议讨论4.资料分析5.标杆参考1.头脑风暴2.会议研讨3.标杆参与最终结果企业文化诊断报告企业文化宣传大纲行为规范手册企业制度文本VI手册企业文化推广手册时间