安全生产违规行为管理规定最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）目的为规范公司员工及在公司工作的外来人员行为，提高员工安全生产的自觉性和责任感，及时发现并消除生产过程中的不安全行为，特制定本制度。范围本制度适用于上海微创医疗器械（集团）员工、劳务派遣工及外来人员在厂区范围内的活动行为管理。依据公司《员工行为准则》职责各部门是监管、查处、纠正安全生产工作中“三违”行为的主体。公司员工对“三违”行为，有相互监督、纠正、汇报的权利。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并劝阻制止他人的违章作业。安全委员会对“三违”管理情况进行监管，对查处的“三违”行为汇总发布。制度细则术语和定义“三违”行为是指人员在接受相关培训了解相关规章制度后违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。是微创查违纠章工作的重要内容。违章指挥：企业负责人和有关管理人法制观念淡薄，缺乏知识，思想上存有侥幸心理，对公司的财产和人民群众的生命安全不负责任，明知不符合安全生产要求，仍指挥作业人员冒险作业。违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规程制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。“三违”的管理与预防通过宣传培训，提高员工安全意识，掌握安全技能认证学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。积极参加各种安全活动。加强日常安全生产过程监察精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。爱护和正确使用机器设备、工具，保持作业环境整洁，交接班时必须交接安全情况。上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护用品。学会应对突发事件发生事故隐患和不安全因素，要及向班组长或有关部门汇报。生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场、报告领导，并协助调查工作。宣传和教育员工的拒绝权利法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。发现“三违”行为的处理各级人员在安全检查或安全生产过程中，发现“三违”行为要立即制止，并当场纠正。班组长、部门主管要和“三违”人员进行谈话、教育，使“三违”人员真正认识到自身行为的危害性。根据“三违”行为的严重程度，采取批评教育、警告、处罚等措施。查处的“三违”行为必须报安全委员会统一登记汇总，通报。各部门组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。检查与考核各部门按照上级要求开展“三违”行为检查，发现有违规行为应填写《“三违”行为检查表》，并将检查结果报安全委员会，安全委员会定期进行汇总。安全委员会将各部门的检查情况纳入部门绩效考核中。个人屡次发生“三违”行为，或整改态度恶劣的，按《安全奖惩制度》相关条款处罚。因“三违”行为，酿成事故的，造成重大财产损失的，对相关责任人依照相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。过渡措施无相关记录无参考文件无修订记录版本修订日期修订内容描述修订者A/新文件/宁波金美亚池州管桩安全生产管理规定变更记录版本号变更日期变更内容1目的为了加强生产安全管理，使生产操作规范化、标准化、制度化，保证生产有利，有序进行，生产部安全办根据国家《安全生产法》及相关法律、法规通过职工代表大会平等协商讨论经通过，制订本安全管理体系。3安全生产的指导思想2.1安全生产的方针：“安全第一、预防为主、综合治理”2.2谁主管谁负责：管生产必须管安全。班组长是班组第一责任人，主管是部门车间第一责任人，总经理是全公司第一责任人。2.3安全生产、人人有责，大家动起来，人人参与安全管理，人人对生产安全负责。2.4坚持四不放过原则：事故原因不调查清楚不放过、没有整改措施不放过、责任人不受到处理不放过、周边人员不受到教育不放过；做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。3安全生产的管理方法3.1明确职责：层层负责，建立长效机制。3.2培训、教育：加强全员安全意识和自我保护意识，规范操作提高技能。3.3加大执行力：从严、从细处罚违纪违章，从小处着眼，从自身做起，特别是班组长以上管理人员，起到带头作用，树立榜样，通过教育、指导、纠正违章操作和冒险作业。3.4安全检查：经常检查，排除安全隐患，防止设备基础设施引发事故。3.5宣传：安全知识，安全标语，事故案例分析。3.6做好车间定置管理与文明卫生，创造安全、舒适、清洁的工