摘要企业提供的培训能够在匹配员工知识和技能的情况下准确地提供支持和帮助，从而使企业的整体工作绩效体系能够更有效地安全的运行。培训不仅对企业本身不可或缺，而且对员工自身也具有重要意义。本方案通过问卷调查法、访谈法等调研方法发现该建筑材料生产公司存在员工安全措施与意识缺乏、基础安全知识以及机械原理知识不足、安全管理不全面等问题。因此，笔者结合所学知识，以形成科学有效的事故预防机制为目标，制定了一套有效的培训方案，确保做到切实保障员工劳动安全，减少工伤事故率，降低工厂的用工风险。关键词：建筑材料生产公司；安全培训；用工风险目录1.设计背景及意义....................................................11.1设计背景.....................................................11.2设计的意义...................................................12.设计思路.........................................................12.1方案技术路线.................................................12.2方案设计过程.................................................23.方案需解决的主要问题..............................................24.方案设计..........................................................34.1方案的调研活动组织安排.......................................34.2方案调研结果分析.............................................44.2.1调查结果及数据.........................................44.2.2原因分析...............................................64.3设计方案....................................................74.3.1方案设计目的...........................................74.3.2方案的实施安排.........................................74.3.3方案的具体操作.........................................84.3.4方案预算..............................................144.3.5效果评估..............................................145．结论............................................................155.1毕业设计成果的特点.........................................155.2设计成果的实用价值或应用前景...............................155.3不足之处或遗留未予解决的问题................................15参考文献...........................................................16致谢...............................................................17附录...............................................................181.设计背景及意义1.1设计背景随着经济的高速发展，企业之间的竞争越演越烈，安全培训对提升企业整体竞争力具有极其重要的推动作用，据调查所知，大多数企业在员工的安全培训方面仍存在许多不足，安全培训流于形式。而锅炉工是保证企业生产的安全和材料供应，是企业不可缺少的生产人员，锅炉工的安全培训不完善，安全防护不到位，可能导致材料的生产安全和供应得不到保证，给企业运营带来不便，从而阻