南京工程学院人文与社会科学系毕业论文任务书论文题目4号宋体，注意和以下横线之间对齐，若题目长或者有副标题需要两行线时，请注意将线对齐。学生姓名班级专业劳动与社会保障起止日期2010年2月9日—6月10日时间只改年，月与日不变。指导教师XX+职称教研室主任发任务书日期2008年1月15时间只改年，月与日不变。日1.毕业论文研究的目的与意义小四号，宋体，加粗当前，中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分，而人才是企业生存和发展的重要资源，但是由于中小企业内部管理制度不完善，给员工的发展机会不够，导致这些中小企业中的知识型员工出现大量流失的状况，使得企业不能正常的生存和小四号宋体字，首行缩进2字符。行间距18磅。发展。而如何留住这些人才，是这些中小企业顺利发展的关键所在。本文就从多角度分析了中小企业知识型员工流失的原因，并提出了相应的对策。2.毕业论文要求解决的问题及重点（1）了解中小企业、知识型员工的特点，熟悉他们的现状。（2）从多角度分析中小企业知识型员工流失的原因及现状。（3）提出相应对策，解决如何留住知识型员工，保障中小企业健康发展的问题。3.毕业论文应完成的工作（1）撰写文献综述：针对选题就国内外在本专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析。文献应包括中外文文献。文献综述字数不少于2000字，参考文献不少于10篇。（2）专业外文文献翻译：翻译专业外文文献1～2篇，翻译成中文后至少在2000字以上。（3）根据选题情况，进行必要的社会调查。（4）撰写开题报告：就毕业论文的研究目的及意义、研究动态、基本思路、研究方法、工作进度等进行论证，字数不少于3000字。（5）撰写毕业论文：必须本人独立完成，不得抄袭他人成果。论文应中心突出，内容充实，论据充分，论证有力，结论正确。毕业论文正文字数不少于8000字。4.毕业论文要求阅读的主要文献注意参考文献格式要正确。参见毕业论文参考文献格式要求。[1]保罗.S.麦耶斯.知识管理与组织设计[M].珠海：珠海出版社，1998：11.[2]王中志.知识型人才的特殊性与招聘管理激活[J].科技管理研究，2006（5）：141.[3]陈丽红.高新技术企业知识型员工的特点与管理策略[J].中国人才，2007（5）：70.[4]乔香兰，王杰.民营企业知识型员工流失问题研究[J].金融教学与研究，2007（5）：34.[5]贺翔，杨柳.中小民营企业知识型员工流失问题探讨[J].中共桂林市委党校学报，2007（9）：67.[6]宋松林.中小企业知识型员工流失问题分析及对策[J].职业圈，2007（22）：47.[7]刘青山.知识型员工流失原因初探[J].经济论坛，2004（11）：82.5.毕业设计(论文)进度计划(以周为单位)：起止日期工作内容备注1、第1-2周2、第3—4周3、第5周4、第6周5、第7-9周6、第10周7、第11周8、第12周9、第13周10、第14周11、第15周12、第16周学生实习；查阅资料，准备论文的提纲，英文资料翻译；整理论文资料，开题材料，接受初期检查；论文开题；完成论文第一稿；论文第一稿修改；完成论文第二稿；所有时间与任务不变。论文第二稿修改；完成论文第三稿；论文第三稿修改，定稿，接受后期检查；论文评阅后做最后修改，完成定稿，准备齐全答辩材料；论文答辩。教研室审查意见：室主任年月日系部审查意见：系主任年月日时间最后统一填写，指导老师不写。注：本表空格不够，可附加。