姓名：工号：####重工新进员工培训试题（通用版）填空（每空2分，共48分）公司成立于____年，是一家专业为_________配套的企业；公司的正常工作时间______小时，考勤实行______或_____制；新员工入司后，公司将第一时间为员工参加_________险，自试用期后签订_________之日起工作满_____个月后签订________，参加社会保险；贯彻____________的原则，防止生产工作中安全事故的发生；从业人员应当严格遵守___________，服从管理，正确佩戴和使用_____________；员工骑摩托车上下班时必须佩戴_______,严禁______,出入车门需下车，；员工在试用期期间辞职需提前______天提出申请；签订《协议书》转正工或《劳动合同》的需提前______天提出书面申请。工作时间开始后上班者视为________，工作时间结束前下班者视为__________。迟到或早退10分钟以内扣款_____元，10分钟至30分钟扣款______元，60分钟后扣除当日工资；员工每旷工1天，扣发旷工_____天的工资；连续旷工超过3天或累计旷工超过10（含10）天的，解除劳动合同。员工申请各类假期，均应事先填写_________；按照批准权限，由部门负责人或总经理签批，否则按旷工处理。工资发放日为每月的______日，如遇节假日顺延。新员工办理入职手续时，办公室按照岗位要求发放工作服、劳保鞋及其他防护用品，由财务部收取____元作为一次性成本金；选择题（每题6分，共12分）公司规定事假为无薪假，每月事假原则上不得超过几天？A,3天B.2天C.1天D.5天2.公司规定的带薪假有哪些？（多选题）A.病假、产假B.婚假、丧假C.事假、病假D.丧假、产假三、简答题（每题10分，共40分）1.什么是“三违”行为？什么是“三不伤害”？3.公司为员工参加社会保险的险种有哪些？4.简述下公司的请假程序及准假权限？