人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责【推荐】在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人力资源经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源经理的岗位职责1人力资源经理岗位职责1、人力资源发展规划与策略2、组织结构设置3、组织规程制定4、各部门管理职能划分5、各级别员工工作职责描述6、招聘7、各级别培训策划实施与评测8、各部门及员工工作考评9、人事手册制定10、人力资源各种程序制定11、企业文化策划与实施12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制13、建立民主管理及沟通机制14、公司各项活动的策划。人力资源经理的岗位职责21、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的`考核体系;3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;4、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理的岗位职责31、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;4、负责协助对大型公司业务的'协调沟通、跟进、维护;5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;6、其他副总安排事宜的完成。人力资源经理的岗位职责41、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;4、负责人事运营服务的.标准化管理，确保高效、有序、合规;5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;人力资源经理的岗位职责51、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的'培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。人力资源经理的岗位职责61、编制企业人力资源规划，经批准后实施。2、建立健全企业人力资源管理制度。3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。5、负责组织企业人员招聘活动。6、人事资料及报表的检查、督办。7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。10、编制工资计划，审核各职能部门的.资金或提成分配方案。11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。14、其他相关工作。人力资源经理的岗位职责71、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的.制作以及转发、招聘渠道建设；4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的配合人力资源经理的岗位职责8岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年