人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责(15篇)在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人力资源经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源经理岗位职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的.监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。人力资源经理岗位职责2岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的'人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。人力资源经理岗位职责31、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的'各项制度的执行情况;3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;7、负责人力资源相关教材的拟制工作;8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;9、负责管理干部能力测评工作;10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;人力资源经理岗位职责4职责：1.全面负责营销团队的`人力资源体系及团队建设;2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;任职要求：1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。人力资源经理岗位职责51、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;11、负责领导安排的.其他事务。人力资源经理岗位职责6职责描述：1、根据内控管理要求，组织编制和完善公