人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责(15篇)在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源经理的岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源经理的岗位职责1岗位职责：1、人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）2、招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）3、每月绩效考核、考勤管理制作4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5、日常人事事务处理6、日常行政事务处理（办公用品采购发放管理；各种通知、奖惩的下发；行政设施、设备的维护；公司清洁卫生的.跟进监督）7、上级安排的其他事宜职位要求：1、熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；3、有广泛的人脉和社会资源；4、1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验；人力资源经理的岗位职责21、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的.接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。人力资源经理的岗位职责31、参与公司重大决策的商讨；2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；3、建立起人力资源战略规划系统；4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构；5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的'绩效考评实施方案；6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；9、建立公司内部良好的沟通机制；10、完善人力资源数据分析报表体系；11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；13、建立公司人力资源风险预防机制；14、完成公司交给的其他工作。人力资源经理的岗位职责4职责：负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理；负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设；负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作；负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展；负责人力资源信息系统（E—HR）的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展（薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等）；负责员工关系的.维护与管理工作；负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营；负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚；2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验；3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理；4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力；性格成熟稳重不失细致。5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。人力资源经理的岗位职责5职责：1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展"选、用、育、留、评"的各项管理工作；4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核；6、负责绩效管理优化