南通大学商学院本科毕业论文第页共NUMPAGES20页目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc168990722"摘要PAGEREF_Toc168990722\h2HYPERLINK\l"_Toc168990723"AbstractPAGEREF_Toc168990723\h3HYPERLINK\l"_Toc168990724"一、绩效考核理论概述PAGEREF_Toc168990724\h4HYPERLINK\l"_Toc168990725"(一)绩效考核的含义和特点PAGEREF_Toc168990725\h4HYPERLINK\l"_Toc168990726"(二)研究绩效考核的意义PAGEREF_Toc168990726\h4HYPERLINK\l"_Toc168990727"(三)绩效考核常用的方法PAGEREF_Toc168990727\h5HYPERLINK\l"_Toc168990728"二、梵尼视觉公司绩效考核的现状PAGEREF_Toc168990728\h6HYPERLINK\l"_Toc168990729"(一)梵尼视觉公司概况PAGEREF_Toc168990729\h6HYPERLINK\l"_Toc168990730"(二)梵尼视觉公司绩效考核体系现状分析PAGEREF_Toc168990730\h6HYPERLINK\l"_Toc168990731"三、梵尼视觉公司绩效考核方案的再设计PAGEREF_Toc168990731\h7HYPERLINK\l"_Toc168990732"(一)绩效考核对象分析PAGEREF_Toc168990732\h7HYPERLINK\l"_Toc168990733"(二)绩效考核指标权重的确定PAGEREF_Toc168990733\h8HYPERLINK\l"_Toc168990734"(三)绩效考核周期及流程PAGEREF_Toc168990734\h10HYPERLINK\l"_Toc168990735"(四)绩效考核结果的统计PAGEREF_Toc168990735\h11HYPERLINK\l"_Toc168990736"(五)绩效考核结果的应用PAGEREF_Toc168990736\h12HYPERLINK\l"_Toc168990737"(六)考核结果反馈以及绩效沟通PAGEREF_Toc168990737\h13HYPERLINK\l"_Toc168990738"四、绩效考核体系的运行保障PAGEREF_Toc168990738\h13HYPERLINK\l"_Toc168990739"（一）加强绩效考核的组织领导.PAGEREF_Toc168990739\h13HYPERLINK\l"_Toc168990740"（二）加大培训与宣传力度PAGEREF_Toc168990740\h14HYPERLINK\l"_Toc168990741"（三）树立科学的绩效考核理念PAGEREF_Toc168990741\h14HYPERLINK\l"_Toc168990742"（四）强化绩效考核制度建设PAGEREF_Toc168990742\h14HYPERLINK\l"_Toc168990743"结语PAGEREF_Toc168990743\h14HYPERLINK\l"_Toc168990744"参考文献PAGEREF_Toc168990744\h15HYPERLINK\l"_Toc168990745"附录A梵尼视觉公司调查问卷PAGEREF_Toc168990745\h16HYPERLINK\l"_Toc168990746"附录B面谈记录表PAGEREF_Toc168990746\h17摘要随着中国加入WTO以及改革开放的深入发展，私营企业犹如雨后春笋般地遍布神舟大地，但是其生存状况与竞争能力的不足使得私营企业管理者认识到人力资源管理是企业竞争优势的核心；绩效考核作为绩效管理的重要环节，是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具；是企业实现其战略目标、战略体系的过程进行控制的一种重要机制。本文对梵尼视觉设计公司现行的绩效考核方案进行剖析，对其存在的考核体系不完善、考核目标不明确、考核结果没有