人事专员岗位职责人事专员岗位职责人事专员岗位职责参考（一）：主要工作资料1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事专员岗位职责参考（二）：２１世纪最缺什么？人才！那么要怎样找到人才呢？此刻的招聘方式多种多样，但最多的还是安排人事去做，前面我们了解了人事助理岗位职责，下方我们去看一下人事专员岗位职责，欢迎浏览。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。8、负责员工绩效考核资料的`定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责参考（三）：公司行政部门工作职责1。综合协调1。1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施状况;1。2搞好信息的采集，为各部门带给切实有效的信息服务工作;1。3负责组织、承办公司有关会议，并构成和发布会议纪要;1。4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;1。5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;1。6负责协调、沟通公司内外关联，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;1。7完成公司领导临时交办的各项工作。2。公文处理2。1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;2。2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;2。3负责公司内外文件资料的打英复印;3。档案管理3。1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;3。2负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。4。人事管理4。1本着以人为本的管理体系;4。2体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;4。3储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划;5。后勤服务5。1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;5。2负责公司办公用品的购买、登记和发放;5。3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;5。4负责公司安全、卫生的监督、管理工作;5。5负责公司领导和员工的后勤保障工作;5。6负责公司对外接待工作。人事专员岗位职责参考（四）：人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果