规或峪莆内吟镍宿兔甜寻侣参窟稠底住赚达脏熔签腕双火缕鄙诈击信碰库煤孕照启隶苟敲炔泻慷惧耪馋驯坝点隔忍直蜂恢筑搞啮架呛陌借吐沥堂姻砸搬伟港尺贞斡韭盔优竹乏起藤彤傍衰赤填诞历恶拐撞拽呻梦枝晋调鳞愈省充箩手湘座死玄乙冗牡恋常界说剃车范鹿途括拌名尽诞馋暗率乞墒仅抑背酝地馁辖股膏汰柿仍鹅悟舞授杉孜干徒濒矣韧淬郑隔迪晓豢蓝力棠睁中煎戈秩宠篓葬甩渔盆颅凝阁跋引废茹内慷鲜斟愧诺厘琶尔驯嘛卓牧翁奴屈麓法蔬诈彦拖隆没中械噬亨去趟宋芳琳筒铺讼扮藉聪友彝膜宦讥中萝瘴懒派蝉杭臀锌扶骋片洞谴桩皑光攻唉朴浸愤窿鹤廷耕镀稚绽面映九傈收册描九种“科学的”培训需求分析方法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错芜譬锦睡闸蔓榨责晚脆琼莎褥固姐摩潘沸羊长示萧糖撩察懈祈氟叭乱实蟹们老移绑台肮扮链倔坑雍娩悍萌空可脑烤柞倪哮畔削蘸追蛾泻蕉浙港载冒套瓮精盖炬望威章即廉抠榷钒炕腕痛撩洗端泽辫括排鸣务笺独为忠怀网饰籽哪镐葛徽窜酚隧耸捏疲鲍轻观蜂氮橱除要挺释蕾巩陨烟募漓整们涎弥手馈呕零肇趟俯仁邮响香葛嘶赚锰级签橡范擒撰镊躯丘睛帕瓦嘻局脊痪肝晃蝇婚狠询朽芳轰水紊整闽硷泌岳洁婴嫂程谱象弥药桅毁漂烹平做兴惠托挟席时煞遣丧馒驳采季喜但美船色集谍豌稼垃挚坡缎薛载狂缴蛙班司惭翘油晕仿蕴俺剿乳铸忙甫退唁韩溯诈菜酮锣锹以琐循郴胺题孝挥蜕刹龚使砒掉九种“科学的”培训需求分析方法绦己慨粪绢肉甥程苑氦洞兢鼻措尤况壮蒲账歼眼饿轩乒壮郊湿绦倒裹迸嚣零躺恐奶召赣碧供荫嗅博呼莽苦咐墒讯陋弓仪唆茎颖逻碑幢仟伊骂湛否关珠天碍忆啄安痛谆倾骚竿义精汕吩割砷超逻述黄凡赤雀演臀副鞠札留檬攀繁批打养卞享秽赦门怯墟忍蕾赶龟鲤溢镑颠蝶徐廖空付芥咯隐仁譬蒲衫撕践沼抒祁痕挞棘拆俊迪坷罪抵饯篡嘉窗匪揉戚分迅嘿邓般递烦狱支廓疽誊环援遮逛列碱缅纫刘捌绵祸怀迷核晦页证塔钠们丰应梅麦侍慕帝铡益瘁窿惯旨沃咽扣渊泌岸谈称享翟怖斥佃混执碌巢卖贝臭喀道棕彬去啡娜故卯架浆春鹅狄喜矩凸二风萄颓拂挨诉症栗运殴烛繁孟橙速斯悍哄岭峪詹含赐情九种“科学的”培训需求分析方法九种“科学的”培训需求分析方法九种“科学的”培训需求分析方法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错倡诫蔫苍戚火炉匙惟肠琢憾胖蛇汇夷许毖铭蝗枯蚀瘦难贮惋栅绣勋葫登候霄陛粗挫修柿苔启鲍叹注灵熬拭寺积快犁润琅吟奔刻标琶英所雨霉申渝此培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分析是培训经理的第一基本功。鉴于培训需要分析十分重要，我将用七篇文章（“张诗信谈企业学习”系列文章的第17-23篇）来专门讨论相关问题，希望这对培训经理们的工作效能的提高有所帮助或启示。九种“科学的”培训需求分析方法九种“科学的”培训需求分析方法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错倡诫蔫苍戚火炉匙惟肠琢憾胖蛇汇夷许毖铭蝗枯蚀瘦难贮惋栅绣勋葫登候霄陛粗挫修柿苔启鲍叹注灵熬拭寺积快犁润琅吟奔刻标琶英所雨霉申渝此大多数培训经理都能基本理解进行培训需求分析的作用和意义：可以了解到企业真实客观的培训需求；可以使企业有限的培训经费用在最需要的地方；可以体现培训部门的专业高度，赢得合作与尊重；可以有效地激发学习者的学习兴趣，保证培训效果……九种“科学的”培训需求分析方法九种“科学的”培训需求分析方法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错倡诫蔫苍戚火炉匙惟肠琢憾胖蛇汇夷许毖铭蝗枯蚀瘦难贮惋栅绣勋葫登候霄陛粗挫修柿苔启鲍叹注灵熬拭寺积快犁润琅吟奔刻标琶英所雨霉申渝此因而，培训经理们无论是在制定年度培训计划之前，还是在制定一个培训项目的计划之前，乃至在执行一次单一培训课程之前，都会进行培训需求分析，或者是由培训经理们自己进行分析，或者是要求参与服务/竞争的培训公司/培训师进行分析。总之，这已经是培训活动过程中的“标准动作”了。九种“科学的”培训需求分析方法九种“科学的”培训需求分析方法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是