组织伦理氛围与人格特质对组织网络偏离行为的交互影响研究的任务书一、研究背景在当下的商业环境中，互联网和数字化科技的快速发展成为了不可忽视的趋势。这些科技的发展对企业的运营和管理带来了很多便利和机遇，但同时也涌现出了一些不良的行为，如网络偏离行为。随着网络偏离现象增加，对于组织伦理氛围与人格特质在起到的作用也越来越引人关注。因此，本研究旨在探讨组织伦理氛围与人格特质对组织网络偏离行为的交互影响。二、研究内容1.组织伦理氛围的定义及作用2.人格特质的定义及其与组织网络偏离行为的关系3.组织网络偏离行为的概述和表现形式4.组织伦理氛围、人格特质对组织网络偏离行为的交互影响研究三、研究目的1.了解组织伦理氛围、人格特质与组织网络偏离行为的基本情况和相关性。2.探究组织伦理氛围、人格特质对组织网络偏离行为的影响机制与效应。3.提出相应的对策和建议，以减少和预防组织网络偏离行为的发生。四、研究方法1.文献综述法：对组织伦理氛围、人格特质、组织网络偏离行为等相关领域的研究文献进行系统的梳理和分析，以了解相关的理论体系和研究进展。2.问卷调查法：通过问卷调查的方式，获取有关员工的组织伦理氛围感知、人格特质特点以及组织网络偏离行为实际情况等三个方面的数据。3.实证研究法：根据采集到的数据，运用相关统计方法和模型，对组织伦理氛围、人格特质与组织网络偏离行为之间的关系进行实证研究。五、研究意义本研究对企业实践和员工管理具有重要的意义。1.通过深入研究组织伦理氛围、人格特质对组织网络偏离行为的影响，为企业制定有效的组织伦理建设方案和人才培训计划提供参考。2.为员工管理者提供具体实践指南和科学的方法，以降低组织网络偏离行为的发生概率。3.促进学术研究和理论体系的完善，为进一步深入探究组织网络偏离行为提供新的思路和研究方向。六、研究计划本研究计划共分为以下三个阶段：1.阶段一：文献综述和理论框架构建（2周）2.阶段二：问卷调查和数据收集（4周）3.阶段三：数据分析和结果呈现（4周）。七、参考文献1.陈玮.组织伦理氛围对员工道德行为的影响研究[D].华东师范大学,2018.2.骆红云.心理学[M].高等教育出版社,2008.3.张红梅,谢英钊.浅析组织文化对组织网络偏离的影响[J].建筑科技与设计,2018(2):56-58.4.赵海雄.人格决定行为[M].北京大学出版社,2010.