内外控人格特质与公务员组织沉默关系研究的任务书研究背景：公务员的组织沉默对于政府效率和公共服务质量具有巨大影响。组织沉默是指员工在工作场所中不愿或者不敢表达自己的意见或者想法，以及不敢提出对组织不利的批评和建议。组织沉默可以导致信息孤岛、决策失误、战略误判、贪污腐败等问题。因此，研究公务员的沉默行为与影响组织沉默的因素，对于提高公共管理效率、优化公共服务也具有重要的意义。研究内容：本研究旨在探讨内外控人格特质与公务员组织沉默的关系，包括以下方面：1.内外控人格特质对公务员组织沉默行为的影响。2.公务员组织沉默的表现形式及其影响机制的描述和分析。3.影响公务员组织沉默的因素分析及比较研究，如领导、机构、文化等因素。研究方法：本研究采用问卷调查法和实证分析法相结合的方式开展。主要方法包括：1.网上问卷调查，采用随机抽样的方式，调查公务员的内外控人格特质和沉默行为。2.实地访谈，针对沉默行为的典型案例和影响因素，对部分公务员进行深入访谈和分析。3.数据分析，采用SPSS等软件对问卷数据进行统计分析和模型建立，分析内外控人格特质与沉默行为的关系，并探究影响沉默行为的因素。研究意义：本研究旨在揭示内外控人格特质与公务员沉默行为之间的关系，探讨深层次的影响因素，为提高公务员的组织沉默意识、促进公共管理的透明度和效率提供一定的理论基础和实证支持。同时，本研究对于相关领域的理论研究具有一定的启示作用。