培训专员岗位的职责培训专员岗位的职责(12篇)在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训专员岗位的职责，仅供参考，大家一起来看看吧。培训专员岗位的职责11、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;培训专员岗位的职责21.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。3.新员工入职培训4.公司内部培训需求调查5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。7.完成上级领导交代的其他任务培训专员岗位的.职责3职责：1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的.培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展。职位要求：1、大专及以上学历，男女不限;2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;3、有大型制造企业5年培训经验;培训专员岗位的职责41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。培训专员岗位的职责51、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;2、负责公司用人需求的'发布，并更新招聘信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;7、上级交办的其他工作。培训专员岗位的职责61、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的`建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务培训专员岗位的职责7职责：1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;3、及时做好培训总结，并分析培训结果;4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;岗位要求：1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;4、具备强烈的`责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。5、有驾照且能熟练驾驶者优先;培训专员岗位的职责81、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的`基于绩效的培训计划。4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等