expefi∽learned封及时的信矗并目使t旺有效．D印mem某大中型企业人力资源管理系统的分析与设计2．1与哪系统无麓连接Wang2．人力资源系统特征汪沁1，李谦1w肖德宝2平的迫切性”1。而人力资源系统管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源系统管理软件也就应运而生．髓着中国企业管理水平的提高及中国加入了各级事业、机关单位所面临的严重问题m。要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助01。国内早已意识到人力资源系统管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性．通过与国内外先进管理顾问公司合作，收集国内ERP实施中企业所提出的种种需求，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合。开创出符合中国国情的、先进的信息技术来构造企业的人力资源管理系统好的人力资源系统部可以与企业BackOffice应用系统紧密集成。提供与Back系统如ERP、S删、企业_IS的系统的集成。采用瑚L技术，可与E印系统进行数据交换和业务的互操作，构筑无缝的企业级应用系统。人力资源系统基于浏览嚣／服务器(B／S：Browser／Server)计算模式的集团型管理系统．适合于地域分布较广的大中型企业进行集中式管理，可以满足集团型企业跨国、跨地区的应系统基于gS．NET开发，真正实现客户端零配体维护成本。系统的总体运行成本低．人力资源管理系统同时支持0racServer等流行的大型数据库，使之具有较强的灵活性．另外，从逻辑结构看，系统分为客户端、Ileb服务器、应用服务器、数据库服务器四层：从物理角度看．应用服务器可以视用户并发数从1到N台进行扩充．以保证客户端用户的响应要求。人力资源系统既是一门管理科学也是一个系统工程，每个企业对人力资源系统的关注的重点不一样，这些特点需要人力资源系统具有灵活的客户化定制能力，这也是衡量一个人力资源系统该人力资源系统灵活的业务内容自定义功能，使软件有良好的自适应性和扩展能力，适应HUMANMANAGEMEⅣr1．引言随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈．各类企业都越来益发认识到人力资源系统管理的重要性及提升企业自身人力资源系统管理水_n．0事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至真正意义上的人力资源系统整体解决方案．运用迫在眉睫n1。2．2基于■曲避行开发，保证人力蠢漂警理人员能够得用。各分支机构分布独立运作，数据集中在总部统一管理．置，系统能够快速实施。软件系统的部署、升级维护和数据备份只需在服务器上完成即可．客户端无需部署，对客户端要求很低，降低了系统总的重要标准m。SYSl呱M渤；工万里学院计算机与信息学院，宁波钱湖南路8号，3151002华中师范大学计算机科学系，武汉．430074擅要：本文以某大中型企业为例，阐述了在人力资源系统设计中采用的技术和方法，以及对人匀资源系统进行系统关键词：浏览器／服务器．人力资源管理，ERP．Qin·LiQian，XiaoWanlim∞terpnse’spreseatedJe、D82、SoL2．3强大的自定义功能总体i殳ir的经验．oFANRESOURCEZhejian8QianhuRoad,Ningbo,Zhejtan8-315100DESIGNENTERPRlSE’SDebaoResoumeManagemem0fficeSystem1426UniversityofCompmmg-CHINASometechnolosms，methodslhr口ughwords：CHeat／Sentcl-．HumanNo8．SouthAbstract：AnarialysisanditspmcnccofHumanisinthispaperpracticeintroduced·KeyResource．ERP．are茎查生型垒些△垄壅塑笪矍至堕竺坌塑兰堡：L一——3．1规章制度辏瓤统蠢程企业不断变化和发展的业务需求。业务内容自定义包括：业务对象自定义、图表分析自定义，查询方案自定义、菜单自定义等。组织架构自定义功能：可解决企业管理架构变革及多组织架构管理的问题。工作流自定义功能：系统可通过工作流自定义协助用户在工作中对于工作流程及表单进行自定义，从而使系统能及时地配合企业管理的变革。自定义查询功能：系统提供给用户自定义查询的功能可使用户根据自己的需要进行查询方案设定，并可保存查询方案。系统重构功能：本系统可以通过系统重构功能解决企业基础数据多样性的问多层组织架构、用户／团队管理、权限的授权、严密的内控。可以保证跨地域集团的使用．集团应用的规划和灵活的业务部署能力，能够满足不同类型和规模企业应用