枣庄矿业有限责任公司员工奖惩方法枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖惩方法第一章总那么第一条为严肃劳动纪律，标准员工行为，创立和谐稳定的劳动关系，维护企业正常的生产经营秩序，调发动工的积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和?山东能源集团员工奖惩方法?，结合集团公司实际，制定本方法。第二条坚持实事求是、以人为本的原那么，坚持公平、公正、公开，多种奖惩方式相结合的原那么。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主;在惩办上，坚持教育与惩办相结合，以教育为主、以惩办为辅。第三条员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度，树立良好的职业道德，团结协作，完成生产(工作)任务，自觉履行劳动合同约定的权利与义务。对老实守信、爱岗敬业、业绩突出的员工，给予奖励。第四条对违反国家法律法规或企业各项规章制度的员工，给予惩办，情节严重的予以解除劳动合同。第五条本方法适用于集团公司全体员工。破产、改制、参股等单位参照本方法执行。第二章奖励第六条对员工的奖励分为：通报表扬、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可视情况给予一次性奖励，选派学习培训、安排疗养等奖励。第七条员工有以下情形之一的，应给予奖励：(一)在超额完成生产(工作)任务、提高产品质量或效劳质量、提高劳动效率、节约本钱和节能环保等方面，做出显著成绩的;(二)在平安生产、科技创新、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创造、技术改良或提出合理化建议，取得重大成果或显著社会效益、经济效益的;(三)在改良企业经营管理、提高经济效益方面，做出显著成绩的;(四)在生产经营工作中，及时发现平安隐患并积极采取措施，防止或防止发生各类重大事故的;(五)见义勇为、抢险救灾、维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，使企业、集体利益或他人生命财产免受损失的;(六)维护财经纪律、抵抗歪风邪气，事迹突出的;(七)一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的;(八)在企业党建和思想政治工作方面，做出突出奉献的;(九)代表企业或参加企业内部组织的各种技术比武、竞赛活动，获得名次、赢得荣誉、展示企业良好形象的;(十)其他应当给予奖励的。第八条给予员工奖励，应履行相应的民主程序和审批程序，评选结果予以公示。员工获得奖励，由单位记入本人档案。第三章惩处第九条员工违纪违规行为情节较轻的，给予批评教育或通报批评。第十条员工违反国家法律法规、企业规章制度的，企业应视情节轻重给予经济处分或行政处分。经济处分按违规程度确定处分金额，可以单独使用，也可以同行政处分合并使用。第十一条行政处分的种类包括：警告，记过，记大过，降级(降职)，撤职，留用观察，直至解除劳动合同。第十二条处分期限指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间。处分期限执行以下规定：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级(降职)、撤职、留用观察，24个月。第十三条员工有以下情形之一的，视情节给予警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用观察处分：(一)经常违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、消极怠工或旷工(连续旷工3天及以上、15天以下，或一年内累计旷工10天及以上、30天以下)的;(二)无正当理由，拒不服从合理工作安排和指挥的;(三)工作不负责任出现事故，或造成较大经济损失的;(四)工作推诿扯皮、消极应付、弄虚作假或消极怠工，完不成生产(工作)任务的;(五)工作时间擅自离岗、串岗或从事与工作无关活动，造成不良影响的;(六)利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件，为个人或他人谋利的;(七)因指挥、监督、处置不力，造成平安质量事故、群体性事件、案件，或瞒报、谎报、缓报、漏报事故，给企业造成严重影响或较大经济损失的;(八)因违反操作规程或违章指挥，导致机器设备、物品材料损害或伤及他人、导致事故发生，使企业蒙受一定经济损失的;(九)违反国家和企业有关制度规定，失职、渎职或擅离职守，给企业造成较大影响或较大经济损失的;(十)违反企业劳动用工管理制度，违规招用、调动人员，违规签订劳动合同，给企业造成较大影响或较大经济损失的;(十一)违反企业组织人事制度，用人失察、失误，给企业造成较大影响或较大经济损失的;(十二)违反企业薪酬管理规定，骗取、伪造各种有资假期凭证领取薪酬，克扣、截留、冒领、套取员工薪酬，给企业造成较大影响或较大经济损失的;(十三)违反企业财经纪律，给企业造成不良影响或一定经济损失的;(十四)在生产工作区域、生活区或公共场所从事非法活动，或聚众闹事、打架斗殴，影响生产经营工作秩序、生