企业劳动纠纷处理薪资计算最低工资标准加班费用争议薪资计算—加班基数底薪－－６７０元６７０元＝岗位工资（500元）＋全勤奖（８０元）＋食宿补贴（90元）其加班费基数为：500÷20.92÷8=2.98注：月工作时间满168个小时（5天/8小时）月收入必须要高于670元（行政处罚及社保交纳除外）员工社会福利保障参加低保政策的条件宁波市住房公积金管理宁波市住房公积金管理员工离职争议违纪员工离职处理合同解除条件辞退的经济补偿病假的头痛问题企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定员工在试用期内患病案例解答合同管理案例分析其实矛盾的激化，往往是由于没有及时的处理和不够重视劳动合同法草案新法与现行劳动法规对比—试用期应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任关于合同解除条件的变化关于合同解除条件的变化(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；(三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。关于培训费、违约金和服务期的变化关于培训费、违约金和服务期的变化关于经济补偿的变化关于经济补偿的变化关于竞业限制的变化关于劳动合同法草案的思考