职业经理人素质职业经理人素质职业经理人素质<<隐藏职业经理人素质1、积极的心态（持消极心态的人做什么事都很难成功）；2、没有任何借口（找借口的人无时无刻都在欺骗自己，无时无刻都在损害自己的人格形象）；3、从服（正确的要求是训练，错误的要求是磨练，厌倦服从的人请尽快提升您的能力，超越上司）；4、自信（一个人取得的成就跟他淖孕哦瘸烧龋?；5、专注（凡事专注必能成功，专注的程度通常代表一个人的聪明程度和能力大小）；6、沟通（嫉妒、生气、争吵、怨恨、出错、无奈、烦恼、效率低几乎都是不会沟通的表现）；7、协作（狼能存活至今全靠它们团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队）；8、责任（责任代表了最至高无上的个人品格）；9、品质（除了追求品质没有什么可以使你获得进步）；10、永不放弃（没有什么方法可保证您取得成功，但放弃铁定失败）；11、认知（以上理念很多人都知道，关键是您认知了吗？贯彻了吗？）职业经理人素质引用一篇相关文章,希望看到更多关于经理人素质修炼的思路和实践文章,专业文字讨论,行外谢绝参与。职业经理人应具备的素质：---做职业经理人，你够格吗？健康管理微病，小病应看医生，以追求身体，心灵和财务的健康，才能有条件为企业奉献心智才力。时间管理将时间看成生命工程，分秒必争，以提升时间效益。工作知识只有对事稳，准，狠，快的运作本领才使提高个人薪水的唯一捷径。科学管理5w,2hWhat(何事)，Who(关键人)，When(何时)，Where(何处)，Why(目的)，Howmuchmoneyandtime(多少预算和时间)，Howtodo(如何做)三找：一找问题点，二找问题点的改善对策；三找改善后的成果。三比：一比目标看看达成率多少；二比上期知道成长率多少；三比同期，同业，比出管理水平。顾客至上对企业内部客户不断强化服务能力，以真心关怀和真诚的感恩，来销售本部门“好感”和情缘，来赢得其他贲门的协助。团队精神培养全体团队意识，让技术及素质高的指导素质差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠生长。人际关系以润滑人性之我心中的信心，热心，耐心，虚心，忠心感动他人，想办法给人以利益点，安全感以获取人缘。乐观进取市场以“不是别人欠我，而是我欠别人太多”“只要向着阳光走，黑暗就永远留在后头”的等成功者语言自我暗示喂食大脑，以增进自己的形象，从而塑造多一点的喜悦气氛来感染团队。爱心永恒在没有业绩压力下，能发挥最大潜能——发扬爱企业，爱社会，爱产品，爱客户，爱同事，爱家人之三爱精神，坚持做正直的成功者，绝不虎头蛇尾，三分钟热度。进修革新20世纪的文盲是不会使用电脑；世纪的文盲则是不懂得再进修再学习的道理。21严格执行自我规划的进修充电计划，21世纪企业经纪人每天唯一功课就是“再学习”始终不为潮流所淘汰。工作态度抱定终身职业态度，工作中不仅是敬业爱业，而且处处有匠心，有追求完美的欲望。行业责任心对行业的宣传，对新人的培训及不遗余力的提拔可造之士，对行业综合水平的提高作出贡献职业经理人必备素质在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。来职业经理人应具备的十种关未健素质是：1.战地指挥家。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物—能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。2.胸怀坦荡。不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。3.团队组建、信念的传播能力。未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者—即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。4.感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。5.“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。(来源：中国MBA网）6.同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。7.预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。8.医治能