实战派企业管理培训讲师猫企业内部讲师。1、常用的培训方法有哪些？2、各种培训方法的优缺点？3、如何有针对性地选择合适的培训方法？成人学习规律分析企业内部讲师的职业修炼各种培训方法优缺点评估如何选择合适的培训方法企业培训的目的读:10%成人学习规律分析成人学习的特点一般以自我为导向学习2.一般会根据自己的价值观和兴趣判断来确定学习什么，怎样学习和学习到怎样的深度。建议：一般以实用为导向学习2.看重那些与他们的工作有联系的部分，对纯粹的理论没有多少兴趣，他们需要的跟工作联系起来，不在乎理论是怎么推出来和怎样演变的，希望知道的“是什么”，“我该怎么做”。建议：一般以目标为导向学习2.具有一定的实践经验、理解能力与分析概括能力，他们会更多地利用已有的知识来理解、学习新的知识，而且他们的学习目标明确、学习情绪稳定、意志坚强。建议：一般应及时强化学习内容个人学习风格与应对策略视觉型2.喜欢阅读，能迅速了解阅读到的信息。同样，他们也喜欢有人向他们展示如何做一项新的工作或技巧。总之他们喜欢有大量视觉帮助的学习环境。3.不喜欢老师不停地讲授或者讨论，这让他们感觉乏味，他们也不喜欢仅仅根据口头的指示完成复杂的任务。听觉型2.喜欢通过课堂讲授、讨论、广播或者录音来学习，很喜欢有人告诉他们，应该怎么做，正确的做法是什么。3.最好课堂上有轻松的音乐体验型2.长时间的被动听讲会让他们浑身难受；喜欢亲自参与或案例研讨，喜欢亲手绘制某图表或者做某个实验。3.喜欢自己动手，在不断的对错误的尝试中进行学习提升。学习风格类型成人有效学习的五个阶段及倾向企业内部讲师的职业修炼培养教学的兴趣与热情2.了解培训行业优秀培训师的成长历程，如余世维、陈安之、李践，了解他们成为优秀培训师的成长经历，特别是在每一阶段突破自己付出了什么努力，找到自己学习的对象与标准；3.了解企业对培训工作的要求与目的，清晰了解自己的优势与不足。拥有扎实的专业知识与工作指导能力2.每年提出一种新的工作方法或工作流程，持续改善自己的工作计划。3.善于在工作中指导其他同事工作，及时发现并修正工作失误并给予工作方向与方法，每年辅导1-3名同事成为欧派专业领域的行家。良好的沟通表达能力教学过程中的耐心与细心2.培养对培训工作的爱心，把学员当成是自己的亲人般地关爱。3.通过各种方式方法，培养自己对做事的耐心与细心，不断提高自己对处理事情的耐心和细心程度。能为企业提供针对性培训方案与工作建议2.熟悉培训相关技能技巧、对咨询诊断相关内容掌握与懂得如何操作。3.深入一线调查研究，了解部门或员工所存在的问题与不足，提出针对性解决方案。要有培训控场能力2.多观看培训光盘或培训专业类书籍，了解相关知识内容；3.把自己在培训过程中遇到的问题记录下来，请教相关培训专业人士解答疑惑。明确每一次培训的目的、对象与授课课程主题内容做好培训效果分析与课程改进2.针对培训反馈意见对授课内容、授课方式、授课流程等方面进行修改。3.课程改进以实用、实效、实战为指导思想。常用培训方法课堂讲授法易掌握和控制学习的进度便于培训师运用发挥——学习效果易受培训师讲授的水平影响——传授内容多，培训对象会难以消化吸收——不能满足培训对象的个性需求——单向传授不利于教学双方互动——传授方式较为枯燥单一，难以长时间调动学员注意力【优点】【缺点】角色扮演法【优点】【缺点】案例分析法【操作指南】【优点】【缺点】研讨培训法【操作指南】【优点】【缺点】影视培训法【优点】【缺点】模拟培训法【优点】【缺点】头脑风暴培训法【优点】【缺点】拓展培训法【优点】【缺点】师带徒培训法【优点】【缺点】沙盘模拟培训法【优点】【缺点】工作轮换培训法【优点】【缺点】事件处理培训法【优点】【缺点】网络培训法【优点】【缺点】参观培训法【优点】【缺点】测评培训法【优点】【缺点】培训方法与培训效果比较培训内容与培训方法选择品牌管理——课堂讲授、案例分析管理技能——角色扮演、模拟训练、训练辅导销售技能——角色扮演服务技能——角色扮演、讨论法、影视录像人际沟通技能——角色扮演、讨论法、影视录像创新技能——自由讨论、模拟训练商务谈判——技能角色扮演、专题讨论团队精神——游戏、心态游戏老虎谢谢参与！