专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省电白区2023-2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案第I部分单选题（100题）1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:岗位规范C:劳动定员定额规则D:时间规则答案：A2.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规范B:企业劳动纪律C:企业劳动规则D:企业劳动标准答案：D3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动合同关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B4.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:按时支付D:间接支付答案：D5.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:贯彻执行C:强化落实D:统筹兼顾答案：B6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:5％C:3％D:2％答案：D7.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬成本答案：D8.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的利润C:为其付出的总量D:为其付出的总费用答案：D9.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:受训者在培训后应该表现出的行为答案：A10.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：A12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:模拟演艺法C:综合评价法D:角色扮演法答案：D13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B14.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:准备培训教材B:预设课程计划C:安排课程内容D:编制出课程评价方案答案：B15.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律行为B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：A16.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:单位发放工资之日B:第二个月C:第三个月D:之日答案：A17.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:工序定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：A18.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训实施计划答案：C19.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：D20.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:领导者B:资源分配者C:企业家D:障碍处理者答案：A21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B22.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:职工代表大会C:创新开发委员会D:技术参与工作组答案：B23.（2018年11月）非劳动者本人原