专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮安区内部使用企业人力资源管理师三级真题题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案：D2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：D3.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A4.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D5.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:管理层D:职工答案：D6.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:面广原则C:细选选择D:精选原则答案：B7.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：C8.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D9.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:特殊B:优势C:稀缺D:弱势答案：D10.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:30日C:60日D:45日答案：C11.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果总结评估B:培训效果综合评估要求C:培训效果的评估工具D:培训效果四层评估应用答案：A12.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个体差异C:个性差异D:心理差异答案：B13.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：D14.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:自身的生产经营活动的性质和特点B:经济效益C:企业大小D:员工人数答案：A15.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:购买资源C:外部资源D:自有资源答案：D16.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平答案：A17.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训计划B:培训项目设计C:培训方式D:培训方法答案：B18.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效目标C:绩效合同D:绩效合约答案：C19.下列不属于四六工作制的特点是()A:四班生产，每班6小时工作制B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:可以较好地解决企业一线富余人员答案：C20.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:规律性C:时间性D:消费性答案：B21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:免费工作午餐C:参与企业决策D:绩效工资答案：B22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：C23.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：C24.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:人员招聘数量B:招聘成本C:质量评估D:招聘成本效益评估答案：D25.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:管理能力B:客观内容C:学习成绩D:主观内容