专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省曲江区2024年企业人力资源管理师三级王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A2.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:操作测验C:问卷调查D:课前课后比较答案：C3.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以岗位为标准C:以双向选择为标准D:以单项选择为标准答案：B4.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：D5.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:15％B:10％C:25％D:20％答案：D6.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:不易了解生产的真实潜力答案：D7.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:绩效B:目的C:结果D:过程答案：B8.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理方式上B:管理策略上C:管理形式上D:管理内容上答案：C9.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:代表性岗位试评，交流试评信息D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：A10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：B11.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:就业状况和劳动生产率C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:个人缴纳的所得税答案：D12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C13.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:行为导向型客观C:结果导向型D:品质导向型答案：C14.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理能力C:管理水平D:管理手段答案：A15.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：D16.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:受训人员分析C:课程目标分析D:培训师分析答案：D17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:部门主管B:企业员工C:培训师D:企业自身答案：C18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:积极劳动答案：C19.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:知识培训C:管理培训D:技能培训答案：C20.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:情景模拟测试C:层次评估法D:目标导向模型答案：C21.（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C22.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:表彰嘉奖B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C24.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性答案：C25.层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:考虑因素全面客观答案：D26.（）是人力资源开发的最高目标。A:组织发展B:人的发展C:企业发展D:社会发展答案：B27.调查组织可以由企业内部的有关