专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省清新区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公正度C:信度D:公平程度答案：D4.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训方式D:培训内容答案：D5.培训项目设计的原则不包括()A:反馈及强化性原则B:职业发展性原则C:因材施教原则D:可操作性原则答案：D6.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规定性、模糊性、盈利性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:规范性、智慧性、止损性、资源性D:通识性、客观性、自损性、互利性答案：B7.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:系统性B:多样性C:全面性D:适应性答案：D8.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B9.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训课程及其内容的合理设置C:培训教师的合理选派D:培训教材的选用与开发答案：B10.岗位规范的主要内容不包括（）。A:定员定额标准B:职务晋升规则C:岗位培训规则D:岗位劳动规则答案：B11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:定额的质量B:定额完成情况C:生产潜力大小D:企业行业的排名答案：D12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:企业标准B:国家标准C:基础标准D:行业标准答案：C13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:组织文化D:外部市场薪酬水平答案：C14.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:日常业务管理C:战略规划D:信息传输答案：A15.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C16.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:结果C:行为D:特征答案：A17.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:咨询公司的调查答案：D18.面试不能够考核应聘者的()。A:衣着外貌B:风度气质C:科研能力D:交流能力答案：C19.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行组B:管理组C:操作组D:作业组答案：D20.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:排列法C:强制分布法D:成对比较法答案：B21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:周密部署C:强化落实D:统筹兼顾答案：A22.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:普遍性C:福利性D:自愿性答案：D23.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某一技术管理者B:某个组织举办C:培训管理者D:集团总经理答案：B24.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D25.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的分类标准D:岗位评价指标的分级标准答案：C26.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度