员工假期管理员工假期管理员工假期管理制度第十六条请假审批权限一、员工请假：一天以内(含一天)由部门经理签字生效;一天以上，三天以内(含三天)，经分管领导审批后生效;三天以上经总经理审批后生效，并在规定时间(请假提前期限)内将《请假单》交办公室备案，未在规定时间内将《请假单》交办公室备案者，做旷工处理。二、主管(包括工程师)以上人员请假，一天以内(含一天)，由分管领导审批后生效;一天以上必须经总经理审批后生效。并在规定时间(请假提前期限)内将《请假单》交办公室备案，未在规定时间内将《请假单》交办公室者，做旷工处理。三、部门经理助理以上人员请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。四、任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。五、所有假期均须经权限责任人签字确认后方可休假，否则做旷工处理。第十七条请假审批程序一、员工到办公室领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续。任何人不准电话请假(如重病等特殊原因除外)，假期已获权限责任人批准的员工，须将《请假单》交办公室备案，同时须工作交待清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。二、办公室及时登录员工请假记录于《员工年度请假卡》。做为员工年终考核的依据。三、员工假期结束后须先到办公室销假，出示相关证明，并在年度请假卡上签名确认，然后到所在部门报到。凡未按规定到办公室办理销假手续者，一律按旷工处理。四、员工在假期内因事不能按时回公司需续假者，须电话请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人以书面形式办理续假手续，并将权限责任人已审批同意的《请假单》交办公室。未按规定办理续假手续者，一律按旷工处理。五、因特殊原因(如重病等)，不能按正常程序请假的，须请示部门负责人，征得到同意后方可不到岗，但部门负责人须在24小时内以《请假单》的形式并经权限责任人审批后知会办公室。否则按旷工处理。第十八条假期的种类公司假期分为：事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤假、公假等。一、事假员工因处理个人私事，可以请事假。1、事假以半天为单位，不足半天(二小时以上)以半天计算。且一次性请事假不得超过十五天。试用期内的员工不得连续请三天以上的事假，特殊情况经总经理批准的除外。2、三天以内的事假，须提前半天申请，三天以上的事假，须提前两天申请，按审批权限批准后方有效。3、事假期间不计算公休日。4、当月事假超过五天，扣发季度奖。累计超过七天，扣发年终奖的当月份额。5、事假期间按比例扣发工资，计算方法为：本月全勤应发工资÷当月应出勤天数×请假天数。二、病假1、员工因病不能上班的，可以请病假。试用期满的员工一个月内可以享受一天有薪病假，但须出具镇级以上医院证明(病历、休假单)，并按审批。2、员工请病假原则上不得超过二十天，特殊情况(如重病住院)除外。3、遇本人重病或住院时，可先由部门负责人代请假，并填写《请假单》，按审批程序审批后报办公室。事后由当事人向办公室提供有效病假证明。请假手续不齐全者以及证明不齐备者，按事假处理，弄虚作假者，做开除处理。4、病假期间按比例扣发工资，计算方法与事假相同。有薪病假可冲抵无薪病假假期。三、婚假1、在公司工作满一年以上且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。2、凡婚假须提前三天申请，婚假结束后，必须向办公室提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，作开除处理。3、请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过十五天。四、丧假1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世或直接抚养的亲属死亡时，公2、员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十五天。五、法定假1、员工依法可享受的国家有薪法定假共为十天，具体为：元旦一天(元月1日)，春节三天(农历初一、初二、初三)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日，3日)，"三八"妇女节女职工休息半天。具体放假规定以集团总经办文件通知为准。若该法定假日适逢星期六、日，按政府有关规定执行。2、员工在法定假日期间加班的，按《中华人民共和国劳动法》有关规定计发二倍工资，或给予同等天数的补休。补休原则上当月休完，须报总经理审批同意，并在办公室进行当月考勤汇总统计之前报办公室，否则按事假计算。3、鉴于公司员工平时工作中加班加点、无私奉献，公司决定延长员工的春节(探亲假)假期。若无特殊情况，每年春节期间全体员工享受十至十五天带薪假期(期间含法定节假日)。员工的探亲假合并于春节假期之中，不另行给假。春节假的具体放假事宜以集团劳动人事部文件为准。六、产假1、女员工产假天数按国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定及《广东省人口与计划生育条例》有关规定执行，即给予90天以上的假期。男员工的看护假按《广东省人口与计划生育条例》第三十八条执行，