考勤及有关假期管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和公司形象，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论处。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时00分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时00分。第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退次数累计6次以上（6次），如没有合理理由，将扣款100元，连续2个月迟到早退6次以上（含6次）扣款200元，同时人事部对该员工进行约谈。3、迟到早退超过2小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报办公室备案，月累计超过3个工作日者，必须取得区级以上医院开具的病假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8点前向所在部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员工应在当日8点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班2日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以3天为限；在本市内3天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。病假工资发放标准暂定为：1、病假在6个月以内的，对于院龄在10年以内的按本人工资的80%发放(按日计算，下同)，院龄10年以上的按本人工资的90%发放。2、病假在6个月以上的(长病假人员)，院龄10年以内的按本人工资的60%发放，院龄10年以上的按本人工资的80%发放。第十条事假1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领导批准的称为事假。2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管副总批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时说明原因，并由部门主管签字确认。4、请事假的员工必须提前一天由本人在当日8点前向所在部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批准后方可休事假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员工应在当日8点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班2日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。5、员工有事请假，原则上优先利用年假请假。6、事假按照日工资标准扣除。7、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十一条年假1、按国家规定，员工工作年限不满十年者，享受每年5天年假。员工工作年限满十年但不满十五年者，享受每年10天年假，员工工作年限满十五年以上者，享受每年15天年假。2、年假原则上需一次休完，分次休假必须在不影响部门正常工作前提下，审批为准。当年未休年假者不得累计到第二年。3、年假须经部门主管及分管领导批准同意。第十二条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核。2、婚假假期为三天，男方2