北京朗亿迅联科技发展有限公司人力部文件文件编号OURREF:LY-2014-5-002拟文日期DATE：2012.10.17文件类别CATEGORY:制度拟文人FROM:李琦审核/日期ERIFIED//DATE:批准/日期APPROVED/DATE:谷红亮2014.5.26收文人TO：公司全体员工收文部门TO(DEPT.):公司各部门抄送CC://附件ATTACHMENT://□传阅CIRCULAR□阅后存档FILING□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OFPAGES考勤与假期管理规范V1.0.20140526第一章总则第1条为规范公司考勤与假期管理，经总经办批准，由行政部制定本制度。第2条本制度旨在规范考勤与假期管理，是公司行政管理工作的基本准则。第3条本制度未做具体规定事宜，由总经办会同相关管理部门，根据实际情况集体研究处理。第4条本制度适用于公司所有员工，由行政部负责解释和培训。第二章考勤管理第5条实行每周五天工作制，每天工作时长8小时，上、下班时间为弹性时间，上班时间8：30-9：30，下班时间17:30-18:30其中午餐休息1小时。第6条考勤实行月结制，考勤周期为每个自然月的第一天至最后一天。上下班必须指纹打卡机签到，未打卡按旷工处理。第7条迟到非因公或未请假者，晚于正常上班时间15分钟（含）到公司的，以迟到处理。1北京朗亿迅联科技发展有限公司员工每个考勤月中，如遇特殊情况，前三次迟到不做扣款处理，超过三次（从第四次开始计算），每次迟到扣款50元，扣款时发扣款通知单交由员工签字，并留档人力，扣款金额计入当月工资中自动扣除。所扣款会成立员工聚餐基金，累计至800元组织公司所有员工进行聚餐一次，聚餐基金由财务统一管理。第8条早退非因公或未请假者，早于正常下班时间30分钟（含）离开公司的，以早退处理。第9条脱岗1.除迟到、早退外，在当日工作时间内未经部门领导批准离开公司累计1小时（含）,3小时以内（含）的，以脱岗处理；2.每个考勤周期内一次以上的脱岗，自第二次起按旷工处理；3.脱岗以半天为单位进行计算。第10条旷工1.除迟到、早退外，在工作时间内离开公司累计3小时以上，以旷工处理；2.迟到、早退、脱岗的时间超过规定时间者，以旷工处理；3.各类假期未在规定时间内提交相关申请的，以旷工处理；4.采取弄虚作假的行为获休病假或其他带薪假期的，休息的时间以旷工处理；5.申请延长假期未能批准，未按规定时间到岗者，延期的部分以旷工处理；6.委托或受托他人做假获休病假或其他假期者，休息的时间按旷工处理，委托者或受托者系本公司员工的，对该员工实行与作假者同等处理；7.不服从公司岗位安排，拒不上岗者以旷工处理；8.所有假期与考勤流程，未在当月考勤截止日前填写的，以旷工处理；9.旷工时间四小时以内（含）者，按半天计算；旷工时间四小时以上者，按一2北京朗亿迅联科技发展有限公司天计算；10.旷工者，依照正常出勤双倍薪资扣除；11.一个月内连续旷工两天、累计旷工三天或年内旷工累计十五天者，以自动辞职处理。第11条出差出差、培训时需在出差前填写，如遇紧急情况，经总经理批准后，可以先行以邮件的形式告知相关人员，待到岗后2个工作日内提交正式申请。第12条值班1.因公司工作需要，每周例行或法定假期临时安排的工作执勤；2.当月考勤截止日前由部门经理统一提交。第三章假期管理第13条工作休息日周六、日，因国家法定休假日安排应当出勤的除外。第14条国家法定休假日1.元旦1天、春节3天、清明节1天、"五一"劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、"十一"国庆节3天；2.国家法定休假日的休息时间由公司统一安排。第15条病假1.正式员工每个考勤周期有1次不超过1天的病假为带薪病假，无需提交相关证明，需经规定流程审批后休假；带薪病假不可拆分，且不得累计或超前使用；其余病假均需提交医院出具的病假条或病历本复印件为依据，无法提供上述证明者按事假处理；3北京朗亿迅联科技发展有限公司2.因特殊情况不能提前填写假期申请单者，本人或家属应及时与其直接领导联系，由直接领导通知总经理，且应在规定时间内补齐相关申请，需批准后有效；3.病假以半天为单位进行计算；4.最迟于到岗后2个工作日提交正式申请，休假前必须获得主管领导同意。第16条事假1.因个人事务而未能正常到岗；2.一年内事假连续超过十五天或累计事假达二十天的员工，以自动辞职处理。员工