第二讲工伤保险法律制度一、工伤认定标准患职业病的；（二）视同工伤的情形由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（三）不得认定为工伤的情形需要理解的法律精神视频—本案是不是工伤重点提示实习生与实习单位往往因没签订劳动合同而被视为未建立劳动关系，受工作伤害或患职业病时往往未能被认定为工伤，但可提起民事侵权之诉。是否适用1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，……”的规定？某建筑公司员工汪某早上6点50分到达公司工地后直奔厕所。因进厕所的围墙大门锁着，只好从工地已挖好的基坑边绕过去，不料路基翻塌，汪某掉入基坑，造成右脚骨折。汪某要求公司支付有关损失费，遭拒绝，便向社保局提出工伤认定申请，社保局向公司发出工伤认定督查通知书。公司向社保局提交了《事故报告》称：兹有我公司承建的新综合楼工程在施工过程中发生的伤人事故，我公司作如下呈诉：（1）公司有统一的作息时间表，汪某出事时间还没到上班时间（早上7时）。（2）其他作业人员都在一起等待安排工作，唯独他私自行动；（3）出事地点在非作业区，并无道路可行，汪某进入此处的目的是什么？（4）汪某自述是小便，而出事之处一非道路二非厕所；（5）上厕所是私事，与工作无关。汪某起诉。法院受理后，追加公司为第三人，并开庭审理。原告诉称，被告社保局作出“不属于工伤”的决定书，其认定的事实及适用法律不当。原告为公司打工，按公司规定，工人在工作期间可以上厕所，原告在7点前已经到达工地，但在去上厕所的路上不慎跌入基坑受伤，原告认为去上厕所是为工作作准备，是工作时间的延伸，因此应认定为工伤。请求法院撤销被告作出的“不属于工伤”的决定书。您认为是否属于工伤？劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，是人身权的重要内容，并非与正常工作无关，应当受到法律保护。认为上厕所和工作无关的观点，与《劳动法》及《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的基本原则和法律精神相悖。某公司营销经理在上班时间陪公司客户到饭店吃饭喝酒，出来时因醉酒不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处骨折，单位向当地劳保局提出工伤认定申请。问：是否予以支持？应如何处理较为合适？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。某公司员工任某因早上送孩子上学，担心上班迟到，便在十字路口闯红灯，不幸被汽车撞倒，造成多次骨折。任某向公司提出工伤认定申请，单位不同意，认为根据《工伤保险条例》第16条：因犯罪或者违反治安管理伤亡的不得认定为工伤的规定，任某闯红灯的行为显然违反了《治安管理处罚法》。您认为是否属于工伤？上下班途中，受到机动车事故伤害的应视为工伤。本规定是否排除职工在交通事故中有过失的情形？职工上下班途中，除非有犯罪、醉酒、自杀、自残行为，其他交通违章致伤亡的，不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（三）自残或者自杀的。单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向单位所在地劳保部门提出工伤认定申请。（例）2007年十大劳动维权案件之一受伤一年半后申请工伤认定被拒，上海法院判决劳动局违法栾女士因此向法院起诉，请求撤销劳保局不予受理决定，责令劳保局受理自己的工伤认定申请。法院认为，栾女士已超过了1年的法定申请时效，判决维持劳保局的不予受理决定。本案的焦点：是工伤认定时效的问题。工伤认定时效问题是《工伤保险条例》实施以来争议最大的问题之一，许多工伤职工正是由于错过了工伤认定时效，导致自己的合法权益无法得到维护。劳保部门应自受理申请之日起60日内作出是否属工伤认定的决定，并书面通知申请人和该职工所在单位。三、劳动能力(伤残等级)鉴定程序受伤职工持《鉴定表》到工伤鉴定的指定医院检查诊断。市劳监委应自在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理。一级伤残四、广东省工伤保险待遇2、伤残津贴。1—4级伤残的，办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。3、住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。工亡的保险待遇视频—工伤索赔