关注心理健康，构建和谐企业杨建平世界卫生组织将健康定义为:“一个人只有在身体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康等四个方面都健全，才算是健康的人。”由此人们提出了一个全新的口号：“健康的一半是心理健康”。人们现在对生理上的健康已经越来越重视了，对自己的心理健康呢，可能还没有这么重视。一、心理健康问题关系到家庭和谐、企业和谐、社会和谐一个人只有心理健康，才能达到个体身心内部的和谐，个体内部的和谐，将会促进家庭的和谐，企业、部门的和谐，从而达到社会的和谐。社会的和谐稳定、企业的持续发展、家庭的幸福美满与社会每一个成员健康心理有着密切的关系。长期以来，由于南通六建高度重视政治思想工作，强化职工的教育培训和能力培养，积极探索和实践企业文化建设，大多数党员干部爱岗敬业，积极进取，富有责任感，表现出自尊、自律、自信、自强等健康心态，有效地促进了企业发展的突飞猛进。但同时也应看到，当今社会信息万变，科技日新月异，机遇稍纵即逝，机遇和挑战并存，面对这样一个迅猛发展的信息时代，适者生存，逆者必遭淘汰，不少人难免会出现许多心理问题，特别是我们个别党员干部存在一些心理不健康现象，主要表现在：1、自以为是，脱离群众。极个别的党员干部忘记了党的培养教育，产生了我膨胀的不健康思想意识。一是固执已见。听不进不同意见以及周围同事的提醒，自以为是，说空话、无诚信、不务实，知错不改；二是唯我独尊。眼中只盯着权力与利益，盲目狂热，私欲强烈，遇有重大事件玩政治游戏；三是在工作和生活中以我为中心，一言定调、粗暴蛮横，独断专行，在群众面前摆谱、欺下瞒上，群众基础差，心理失态，争名夺利，思想觉悟性低，道德品德坏，与同事勾心斗角，导致心理变态失衡。2、心态失衡，明知故犯。在市场经济大潮中，看到有人富了起来，心理失衡，忘记党的优良传统作风，于是便以自身“优势”以权谋私，做出违法违纪的事来，认为有权不用、更待何时，寻找不同途径，钻空子，耍手腕，转弯子，明知贪污、受贿行为是犯罪，却要飞蛾扑火，这除了金钱的诱惑力外，主要是心存侥幸心理，因此铤而走险。3、被动应付，得过且过。工作得过且过，情绪衰竭，工作热情低。在单位总感觉工作压力大，不自由，对工作缺乏冲劲和动力，时常有挫折感，缺乏开拓创新精神，总是被动地应付本职工作，抱着做一天和尚撞一天钟的心理，服务宗旨错位，思想上失去精神支柱。4、心胸狭窄，自我封闭。少部分人将自己自我封闭，在工作上不能与领导和同事交流思想、沟通感情，人际关系紧张。在领导面前小心谨慎，唯唯诺诺，怕得罪领导影响仕途，在同志面前不能坦诚相见，怕得罪同志影响关系。对周围的人缺乏信任，常怀疑别人的所作所为包藏不良动机，把同事看成各种利益的潜在对手，事事设防，因而总感到孤独和冷漠。二、保持心理健康有利于加强精神文明、物质文明、政治文明建设对个人而言，健康的心理是正常行为能力的前提，是正常生活和工作的保证；对每一位党员干部而言，良好的健康心理是执政能力的前提和开展工作的必要条件。一个具有良好健康心理的党员干部应自觉地做到“四要”：一要坚定共产主义信仰、诚实有信。牢记全心全意为人民服务的宗旨，踏踏实实为企业和同事多做实事，消除滋生腐败动机的信仰危机。二要牢固树立正确的人生观、价值观。在经济结构多元化，分配方式多样化、各种观点交织碰撞中站稳脚、保持党员本色。三要有明确工作目标和生活方式。自觉克服思想空虚、精神颓废、行为懒散等消极影响，避免走上堕落之路。四要做到权为民所用。正确认识权力对于共产党人来讲是一种公众委托，不是个人的私有财产，滥用权力必受惩罚。总的来说，在现实生活和工作实践中要以“五个心”来促进心理健康。一是要保持平常心。领导干部应做到“三知”，即对自己知足常乐、对组织知恩图报、对下属要知人善任。这里的知足常乐并不是说我们的领导干部要安于现状，不思个人进步，不思工作发展，而是指一个人的心境，是指对自己的所得要知足。一位领导曾说：一个人更多的是吃出来的毛病、想出来的困惑、比出来的麻烦。二是要有感恩心。也就是我们常说的知恩图报。俗话说，滴水之恩当涌泉相报，不论是对组织、对社会还是对他人都应怀有感恩之心，更不能忘恩负义。一个人特别是党员干部，为人成功与否，更多的是看他的社会角色扮演得如何。作为党员干部要时刻思考：离开了组织你能做什么？离开了社会，你的作用如何发挥；离开了组织，你能做什么？所以，不论对谁我们都要有感恩之心。三是要有责任心。权力就是责任，当领导就意味着担责任，权力和责任、风险是成正比的。作为党员干部，不管你负责的是哪个方面、哪个部门的工作，都必须勇于负责、敢于担当并满腔热情；不论你的岗位如何变换，你的工作对象如何变化，你的工作性质如何有所不同，唯一不能变化的就是你的工作热情不能变，你的工作责任心不能变。四是要有包容心。由于